Задержка или невыплата зарплаты — нарушение работодателем обязательств, возложенных на него законодательством в сфере труда. Куда обратиться если не платят зарплату, можно ли не работать без оплаты и что делать, если при увольнении не дали расчет?
Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты
По закону труд наемного сотрудника должен оплачиваться дважды в месяц. Точные даты определяются на предприятии самостоятельно, но деньги работник должен получать не позднее, чем через 15 дней после периода, за который они были начислены.
Обратите внимание!
Работа, выполненная в первой половине месяца, может быть оплачена не позже, чем первые числа следующего месяца.
Уважительных причин для опозданий с выплатами законодательство не предусматривает. Трудовой кодекс обязывает нанимателей рассчитываться с работниками заранее.
Обратите внимание!
Отпускные должны быть перечислены за три дня до отпуска, а расчетные – в последний отработанный день, а не спустя 2 недели.
Зарплата, если расчетный день приходится на праздник, должна быть выплачена накануне. Задержка зарплаты начинает считаться с первого дня просрочки. С этого момента коллектив имеет право использовать все отведенные трудовым законодательством и коллективным договором инструменты для защиты своих интересов.
В первую очередь следует письменно потребовать от нанимателя выполнения своих обязанностей и напомнить о требованиях законодательства по срокам оплаты труда и компенсационных мерах при возникновении задолженности. Ответ компании будет дополнительным аргументом в пользу работников при обращении в уполномоченные органы.
На предприятиях, где есть профсоюзные организации, могут быть постоянно действующие комиссии по трудовым спорам. Если таковых нет, работники имеют право инициировать создание комиссии для урегулирования проблемы самостоятельно.
Приостановление выполнения сотрудником работы
Работать бесплатно сотрудники не обязаны. Когда дольше 15 дней задерживают зарплату, можно отправить руководству заявление в письменной форме и прекратить исполнение трудовых обязанностей до погашения долгов.
Согласно статье 142 ТК РФ, на время такого простоя за сотрудником сохраняется средний заработок. Возобновление трудового процесса происходит следующим образом:
- работодатель письменно обязуется выплатить задолженность в день выхода на работу;
- сотрудник на следующий день после получения уведомления возвращается к своим обязанностям;
- если средства перечислены, работа возвращается в установленный на предприятии график, если нет — сотрудник имеет право прекратить работу и требовать защиты своих прав в профильных инстанциях.
Обратите внимание!
По закону правом приостановить работу не обладают силовики, госслужащие, работники опасных предприятий и объектов жизнеобеспечения.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы
Статья 236 ТК РФ требует от работодателя, просрочившего сроки расчета с сотрудниками, компенсировать каждый день невыплаты зарплаты. Пеня составит 1/150 ставки Центробанка России в сутки. По закону уменьшить ее нельзя, но можно увеличить, если об этом договорятся стороны при подписании коллективного договора.
Компенсация начисляется на каждый день просрочки по день оплаты включительно, вне зависимости от того, произошла ли задержка по вине работодателя или же под влиянием внешних обстоятельств.
В каких случаях работодатель должен выплачивать компенсацию за задержку заработной платы?
Проценты начисляются как на задолженность по зарплате, так и при задержке отпускных, расчетных и иных выплат, которые не были произведены в сроки, установленные законом или локальным нормативным актом предприятия.
Если компания рассчиталась частично — компенсация начисляется на ту часть заработка, которая была задержана.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты
Чтобы представить, как будет начисляться компенсация на практике, допустим, что сотруднику были положены 20 тысяч рублей расчета при увольнении, которые компания выплатила с 10-дневным опозданием. С 14 декабря 2018 года ставка ЦБР составляет 7,75%.
Для расчета придется умножить сумму долга на ставку Центробанка, срок задержки и на 1/150. В приведенном примере сумма компенсации составит 103 рубля.
Ответственность работодателя
Санкции за нарушения в сфере оплаты труда предусмотрены как Трудовым, так и Административным и Уголовным кодексами РФ. Наказание зависит от ряда факторов, в том числе была ли задержка допущена умышленно, стала следствием ошибок должностных лиц или возникла по независящим от них факторам. Так, если работодатель не платит зарплату:
- ТК РФ, статья 192, предусматривает дисциплинарные наказания от замечаний до увольнения по статье;
- По КоАП, пункт 6 статьи 5.27, должностные лица могут быть наказаны штрафом в сумме 10-20 тысяч рублей, юрлицо — 30-50 тысяч рублей. При повторном нарушении суммы взысканий возрастут до 30 и 100 тысяч рублей соответственно.
- УК РФ, статья 145.1, предусматривает за умышленную задержку зарплаты из корыстных побуждений руководства до года лишения свободы, если деньги частично не выплачивались более трех месяцев, и до 3 лет, если вся зарплата была задержана более чем на два месяца. Если задолженность повлекла тяжкие последствия для получателя, виновному грозит до 5 лет заключения.
Дисциплинарные взыскания накладываются на наемный менеджмент собственником или органами управления предприятия или учреждения. К административной и уголовной ответственности привлекают уполномоченные органы власти и суд.
Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
На выплату расчетных, компенсации за неиспользованные дни отпуска и другие начисления, законодательство не отводит дополнительного времени. Расчет должен быть произведен в последний день. Если стороны расходятся в оценке размера оплаты, причитающегося сотруднику — в последний рабочий день оплачивается часть, с которой согласны все, а дальнейшие споры урегулируются путем переговоров или через суд.
Если при увольнении не выплатили зарплату, перечень инстанций, куда обращаться остается таким же, как и для действующих сотрудников: следует предпринять попытки урегулировать вопрос в двустороннем порядке, а в случае неудачи привлекать инспекцию по труду, правоохранительные органы или обращаться за защитой своих прав в органы власти и суд.
Что делать, если проблему не удается решить внутри коллектива
По действующему законодательству есть ряд ведомств, куда можно обратиться, если не платят зарплату. Первая из них — Федеральная служба по труду и занятости, на местах она именуется как инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом населенном пункте.
Обратиться также можно в прокуратуру. Согласно закону «О прокуратуре», надзор над соблюдением законных прав граждан, в число которых входит право на труд и его достойную оплату, прямая обязанность ведомства. Кроме того, разрешить трудовой спор с работодателем можно в судебном порядке.
Обращаемся в трудовую инспекцию
Обращаться в Роструд следует по месту регистрации юридического лица, задолжавшего работникам. Заявление можно составить от своего лица или коллективное. Документ не имеет утвержденного шаблона. Главное указать реквизиты предприятия, подробно описать сложившуюся ситуацию, приложить документы, подтверждающие претензии работника: копию трудового договора, локальных актов предприятия в сфере оплаты труда, выписки с банков.
Направить обращение можно по обычной или электронной почте. На рассмотрение ведомству отводится до 30 дней.
Обращаемся в прокуратуру
Заявление прокурору можно написать как по адресу компании, так и по собственному месту жительства. Содержание бумаги будет сходно с вышеописанным, но в конце следует сформулировать просьбу о проверке изложенных фактов и принятии мер. Рассматривать заявление прокуратура может также до месяца.
Обращаемся в районный суд
Исковое заявление направляется в суд общей юрисдикции по месту регистрации юрлица. Документ содержит:
- Точное название суда, в который подается бумага.
- Данные истца: ФИО, адрес, контактные данные; и ответчика: название, адрес, организационно-правовая форма.
- Сведения о трудовых отношениях между сторонами: даты приема на работу и увольнения, должность, оклад.
- Информацию о возникновении задолженности: неоплаченный период, сроки, в которые должны были произойти, выплаты согласно внутреннему распорядку предприятия.
- Правовые основания: ссылки на нарушенные статьи Трудового и других Кодексов.
- Сумму иска: задержанная зарплата и положенная компенсация.
- Требования по взысканию.
- Перечень приложенных документов: копия трудового договора, трудовой книжки и другие документы, подтверждающие изложенные факты.
Обращения напрямую к работодателю и в предыдущие инстанции прилагаются в качестве подтверждения предпринятых истцом мер досудебного урегулирования. Согласно статье 333.36 Налогового кодекса, госпошлина при подаче иска о взыскании задолженности по зарплате не оплачивается.
Обращаемся в мировой суд
Трудовые отношения не попадают под юрисдикцию мировых судей, даже если сумма иска меньше, чем 50 тысяч рублей. Но, согласно статье 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, мировой судья может рассмотреть дело в рамкам приказного производства, если заработная плата сотруднику была начислена, но не выплачена.
