Жалоба о невыплате заработной платы является официальным обращением работника о соблюдении прав гражданина. Порядок защиты прав граждан при задолженности по заработной плате регулируется статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации. Для рассмотрения дела нужно составить правильно заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты
Бывают случаи, которые принуждают работника обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав, нарушенных работодателем. Это особенно актуально при несвоевременной выплате заработной платы.
В этой ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:
- Связаться со специалистом, чтобы составить и подать заявление.
- Найти образец этого обращения и написать заявление самостоятельно.
Заявление подается в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. Анонимные обращения не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления должен указать свое полное имя и адрес. В содержании жалобы нужно подробно описать проблему с отображением обстоятельств, приведших к ее появлению.
Статья 237 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что заявитель имеет право при таких обстоятельствах требовать морального возмещения. Иск о возмещении морального вреда отражен должен быть в заявлении отдельным пунктом. Размер требуемой компенсации определяется судом на основании рассмотренных документов. Иногда сумма морального вреда оговаривается с работодателем в ходе судебного заседания. К заявлению прилагаются материалы, подтверждающие претензии заявителя. Так, надлежащим образом оформленная заявка, обеспечит решение проблемы задержки заработной платы в кратчайшие сроки.
Задержка оплаты в конце трудовых отношений противоречит закону. Органы прокуратуры могут предпринять несколько действий с их стороны. Первым является проверка данных, содержащихся в жалобе.
Если позиция заявителя обоснована, то, скорее всего, последует приказ об устранении нарушений в течение определенного периода времени. В случае возбуждения уголовного дела по задолженности по заработной плате собранные материалы передаются в соответствующий орган следственного комитета.
В свою очередь при подаче жалобы в прокуратуру необходимо придерживаться следующих правил:
- Указать название организации, ее местонахождение, информацию о директоре и главном бухгалтере.
- Написать дату приема на должность и увольнения с нее, описать другие детали.
- Жалоба о невыплате заработной платы должна содержать информацию о сумме задолженности: тарифная ставка, причитающаяся компенсация, отпуск.
Заявление должно иметь личную подпись заявителя. В противном случае жалоба не будет рассматриваться. Если есть документы, подтверждающие нарушение интересов лица как бывшего работника, их также нужно приложить.
Расчет процентов на задолженность по зарплате
Если работодатель задержал выплаты сотруднику и дело дошло до прокуратуры и суда, работник должен приложить к заявлению расчет заработанной, но неоплаченной суммы. Ключевым критерием здесь является знание даты и точной суммы средств. Эти параметры помогут быстро получить решение по делу.
Принимая во внимание, что законодательство предусматривает денежную компенсацию за работу персонала не реже двух раз в месяц, необходимо учитывать время с момента просрочки аванса и окончательного расчета. Чтобы уточнить размер заработной платы, желательно проконсультироваться по тарифному графику компании или получить информацию по нормативам суточной, почасовой выработки. Продолжительность задержки рассчитывается сотрудником, исходя из конкретной ситуации.
Рекомендуется проводить ежемесячный расчет задолженности по заработной плате, чтобы исключить возможные ошибки и неточности.
Статья 236 Трудового кодекса позволяет работнику требовать от работодателя ежедневную пеню. Именно с этой частью расчетов у граждан возникают трудности, потому что в такой ситуации важно правильно определить необходимую сумму. В случае задержки выплаты заработной платы с работодателя дополнительно взимается денежная компенсация в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с дня после окончания платежного периода до дня фактического расчета включительно.
Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы
Одним из важных пунктов трудового договора с работником является часть по оплате за выполнение трудовых функций определенной суммы заработной платы. Законодательство устанавливает, что такая оплата должна производиться субъектом не реже двух раз в месяц. Если такие условия нарушаются и зарплата работника не выплачивается, работник имеет право подать жалобу.
Жалоба может быть подана прежде всего работодателю как в устной, так и в письменной форме. Правило подачи устной жалобы только одно — избегать оскорблений, так как они не только не помогают делу, но и значительно ухудшают ситуацию. Письменная жалоба может быть подана в любой форме, единственное требование к ней — ясность проблемы и требований. Не стоит подавать заявление в государственную службу, пока не будет отказано в мирном разрешении конфликта.
В случае задержки заработной платы и невозможности устного урегулирования конфликта, гражданин должен обратиться к руководителю предприятия, отправляя ему письменное заявление. Оно должно быть подписано и отправлено с уведомлением о получении. В ходе разбирательства это будет доказательством того, что сотрудник пытался решить проблему в досудебном порядке.
Обращение за невыплатой заработной платы в инспекцию труда возможно в первый день просрочки. Согласно изменениям от 03.10.2016 г. в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, просрочкой считается период, начинающийся с 16-го дня после истечения срока погашения. Заявление в инспекцию труда должно быть написано правильно. Если платежи задерживаются более чем на 3 месяца, работник (или группа работников) имеет право обратиться в прокуратуру и арбитражный суд для решения проблемы неуплаты.
Этот вариант предусматривает 2 вида подачи заявления:
- принуждение работодателя к выплате заработной платы;
- признание неплательщика банкротом и назначение управляющего по выплате всех долгов компании, включая заработную плату всем работникам.
Административная ответственность за задержку заработной платы устанавливается статьей 5.27 КоАП. Она применяется к хозяйствующему субъекту компетентными органами, если период задержки выплаты заработной платы превышает 15 дней. Как правило, надзорные органы узнают об этом от работников организации, чьи права были нарушены. Если в ходе расследования будут выявлены серьезные нарушения закона, то работодатель может понести уголовную ответственность за задержку выплаты заработной платы, в частности возбуждение уголовного дела по статье 45.1 УК РФ.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
При подготовке документа у некоторых граждан возникает много трудностей. Нет утвержденного образца заявления о невыплате заработной платы. Обращение в прокуратуру должно содержать определенную информацию и должно соответствовать правилам составления общих деловых документов. Чтобы человеку, чьи права были нарушены, было проще бороться с произволом работодателя, можно скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Стоит знать основные моменты, которые должны содержаться в заявлении:
- данные сотрудника, которому необходимо защитить свои права;
- адрес заявителя;
- реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял трудовую деятельность;
- за какой период не выплачивается заработная плата;
- какой период прошел с момента выплаты зарплаты;
- сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по заработной плате;
- какова трудовая функция работника на предприятии;
- список прилагаемых документов;
- дата заявления и подпись.
Просто написать заявление в надзорные органы недостаточно. Эта жалоба должна быть обоснована и подтверждена документально. Поэтому стоит обратить внимание на то, как это правильно сделать. Претензии должны сопровождаться достоверными подтверждающими документами.
Список возможных приложений:
- Документальное подтверждение того, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть банковские выписки, если оплата работодателю производится через карту. Подтверждающие выписки из бухгалтерии и тд.
- Трудовой договор или его заверенная копия.
- Копия трудовой книжки или оригинал, если он находится в руках работника.
