Если работодатель нарушает права сотрудника, последний вправе обратиться в трудовую инспекцию. Далее расскажем, чем занимается этот госорган, какие жалобы рассматривает и как составить грамотное обращение.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с подачей жалобы в трудовую инспекцию, то вам следует помнить, что:
- Все случаи, связанные с обманом потребителя, уникальны и индивидуальны.
- Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
- Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
В каких случаях подается жалоба в трудовую инспекцию
Инспекция осуществляет следующие функции:
- контролирует соблюдение трудового законодательства;
- рассматривает жалобы и анализирует нарушения;
- принимает меры по устранению нарушений;
- рассматривает дела об административных правонарушениях;
- анализирует состояние и причины производственного травматизма;
- ведет прием граждан.
Направить жалобу в трудовую инспекцию можно при любом нарушении ТК РФ со стороны работодателя:
- невыплата зарплаты, декретных, отпускных;
- задержка зарплаты;
- несоблюдение условий труда;
- прием на работу без трудового договора;
- выплата зарплаты в конверте;
- незаконные выговоры;
- сокрытие несчастного случая на производстве;
- незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности;
- постоянные переработки, которые не оплачиваются;
- оскорбление работника.
Как составить жалобу в инспекцию по труду
Обязательно укажите наименование и реквизиты госоргана, в который передаете жалобу. Например, если направляется жалоба на работодателя в трудовую инспекцию СПб, в шапке напишите: «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге». Образец письменного обращения смотрите на сайте управления госоргана.
Сроки подачи и рассмотрения жалобы в инспекцию
Жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты нужно подавать сразу же после совершения нарушения. Незаконной считается задержка даже на 1 день.
Обратите внимание!
Если средства не перечисляют в течение 15 дней, сотрудники вправе не выходить на работу. Правда, перед этим придется письменно уведомить работодателя.
Как правило, обращения рассматривают в течение 15 дней. Однако законом на это отведено 30 дней. По нормам ТК РФ некоторые виды жалоб должны быть рассмотрены в течение 10 дней с момента подачи. Сюда относится обжалование решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ.
Если специалистам нужно больше времени для объективной оценки случившегося, срок могут продлить на 30 дней. То есть по закону вашу жалобу могут рассматривать до 60 дней.
Образец подачи жалобы
Жалоба в трудовую инспекцию состоит из следующих частей:
- тема обращения;
- суть нарушения;
- сведения о заявителе;
- сведения о трудовой организации;
- способ получения ответа — в электронном или письменном виде.
Взять образец можно в инспекции в вашем регионе.
Возможна ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию
Направить обращение без указания сведений о заявителе нельзя. Обязательное требование к жалобе — это наличие фамилии, имени и отчества, а также контактов. Под обращением должна стоять личная подпись и дата.
Жалоба в трудовую инспекцию онлайн
Сервис онлайнинспекция.рф позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Чтобы направить обращение, на главной странице выберите раздел «Сообщить о проблеме». Далее выберите из списка нужную категорию:
- прием на работу;
- изменение условий труда;
- увольнение;
- рабочее время;
- время отдыха;
- заработная плата;
- ответственность работника перед работодателем;
- ответственность работодателя;
- охрана труда;
- условия труда отдельных категорий работников.
Укажите, какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения вашего заявления:
- организовать проверку изложенных фактов;
- возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности;
- проконсультироваться по вопросам.
Авторизуйтесь через портал госуслуг и составьте заявление. Ответ вы получите в течение 30 дней на электронную почту.
Обратите внимание!
Также доступна отправка обращения на сайте Роструда.
Результат рассмотрения жалобы
Во время проверки трудовой инспектор может провести осмотр условий труда, опросить остальных сотрудников, руководящий состав, запросить документы. По факту анализа составляется акт, в котором отражаются все выявленные нарушения. На основании этого документа к нанимателю могут быть применены следующие меры:
- выдача предписания с требованием устранить нарушения;
- наложение административного штрафа;
- направление материалов дела в прокуратуру или суд для возбуждения уголовного дела.
О любом результате проверки и рассмотрения жалобы заявителя уведомят выбранным им способом. Инспекция также сообщит, какого плана действий нужно придерживать работнику, чьи права нарушены. Например, если его незаконно уволили, в уведомлении будет предоставлено описание процедуры восстановления в должности.
Обратите внимание!
Если результаты работы трудового инспектора не удовлетворили заявителя, он может обратиться в Федеральную трудовую инспекцию или защищать свои права в суде.
Резюме
Мы рассмотрели, как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Основанием может служить любое нарушение ТК РФ со стороны нанимателя. Оно может касаться приема на работу, незаконного одностороннего изменения условий договора, изменения условий труда, переработок, задержки зарплаты, охраны труда, условий работы отдельных сотрудников.
Не каждый работник знаком с законодательством и в состоянии защитить свои права. Рекомендуем обратиться к опытному юристу, который поможет составить жалобу в инспекцию по труду и восстановить нарушенные права.
В обращении обязательно нужно указать тему и суть нарушения, сведения о заявителе и работодателе, а также выбрать способ получения ответа – в электронном или письменном виде.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
