Вопрос по выплатам заработной платы остро волнует работников в 2018 году. Особенно это касается вахтовиков, охранников и сотрудников, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Незнание юридической стороны не лишает граждан их права на получение положенной выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Как получить зарплату при ее задержке, куда жаловаться, как написать исковое заявление и правильно рассчитать размер компенсации? Ответы на все вопросы можно получить у юристов нашей компании по телефону или через онлайн-форму на сайте.
Закон о задержке заработной платы в 2018 году
Правовая база по выплатам заработной платы раскрыта в ст. 136 ТК РФ и Письме Минфинтруда 28.11.2003 года за № 14-2-242. обязанность работодателя – производить выплаты по трудовым договорам не менее 2-х раз в месяц. По гражданско-правовым соглашениям периодичность оплаты труда зависит от условий соглашения сторон. Учетный документ по начислениям регламентируется рядом нормативных постановлений – Минфин РФ, Госкомстат РФ, ТК РФ, НК РФ и т.д. Ответственность за ошибки по КОСГУ 211 и проводке начислений возлагается на бухгалтера, если будет обнаружен факт грубого нарушения отчетности.
Спорные ситуации по задержке заработной платы на срок более 15 дней решаются в досудебном и судебном порядке согласно ряду статей:
- возмещение материального ущерба – ст. 236 ТК РФ;
- административный штраф – ст. 5,27, ст. 5,31 КоАП РФ;
- уголовная ответственность – ст. 145 УК РФ.
Чтобы не выходить за рамки законодательства, следует представить доказательства по выплатам или о неполном расчете и обоснованно выдвигать требования.
Задержка заработной платы более 15 дней
Когда можно действовать в случае задержки зарплаты? Законодательство допускает максимальный период задержки 15 дней. Если срок превысил установленный рубеж, можно предпринимать одно или несколько действий:
- во избежание прогулов следует подать уведомление на имя руководителя, указав причину отказа по исполнению служебных обязанностей – невыплата заработной платы более 15 дней;
- после заверения документа о его получении, можно не выходить на работу до момента письменного уведомления от начальства о намерении выдать зарплату в определенный срок;
- при бездействии со стороны руководства лучше подать иск в суд о нарушении гражданских прав.
Обратите внимание!
Период невыхода на работу по причине задержки выплат должен быть оплачен в полном объеме.
В ситуациях, когда срок по задержке превысил 3 месяца, можно написать заявление в арбитражный суд для признания компании банкротом. Также работник имеет право обратиться в следующие инстанции:
- инспекция по труду;
- прокуратура;
- суд.
Образец искового заявления можно получить на консультации у юристов нашей компании.
Когда нельзя приостановить работу
Приостановка рабочего процесса недопустима для следующих категорий:
- период военных действий и чрезвычайных положений;
- служащие военных, силовых структур;
- государственных сотрудников;
- граждан, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности – медицина, газо- и водоотведение, энергетика;
- опасные виды производства.
Расчет компенсации за задержку заработной платы
Право на компенсацию граждане имеют в случае задержки зарплаты, при нарушении срока выплаты.
Как произвести расчет компенсации по зарплате? Для этого достаточно знать три параметра – сумма недоплаты с учетом вычета НДФЛ, дата платежа по графику, дата выплат по факту. Формула для точного расчета имеет следующий вид:
Компенсация (процент) = Сумма долга Х 1/150 ключевой ставки ЦБ на момент задержки Х срок задержки в днях.
Обратите внимание!
Для отсрочки платежа по кредиту, при взыскании алиментов, для получения долгов с предприятия и в иных случаях лучше подготовить справку о задержке заработной платы по установленному образцу.
Последствия для работодателя при задержке выплат
Что грозит работодателю, который не выплатил зарплату в установленный срок? Нарушение условий по трудовому договору может повлечь несколько последствий, что зависит от настойчивости работников и нахальства самого начальства:
- отказ от работы со стороны сотрудников, что не нарушает закон, а сам работодатель не только теряет доход, но также обязан оплатить дни простоя в соответствии со штатным расписанием;
- выплата денежной компенсации за дни неустойки и моральный ущерб, подать на который также имеет право каждый сотрудник организации;
- штрафные санкции в рамках административного кодекса РФ;
- нарушение налоговых выплат, которые могут появиться в ходе проверки, также приведут к дополнительным судебным процессам с вытекающими выплатами (пени, штрафы, санкции);
- уголовная ответственность по инициативе любого заинтересованного лица;
- банкротство, инициатором которого может стать работник, чьи интересы были затронуты/нарушены.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что задержка заработной платы для работодателя – самый затратный шаг. Даже гражданско-правовой договор, в котором есть свои нюансы по срокам и периодичности оплаты труда, можно легко обжаловать, доказав свои права и потребовав компенсации по зарплате.
Резюме
Задержка зарплаты – частая проблема, которую легко решить, если знать свои права. Это следует учитывать, требуя недоплату от работодателя:
- обратиться в суд можно в течение 1 года с момента невыплат;
- до 500 тыс. долга, иск подается в мировой суд;
- приказ суда является исполнительным документом без отсрочки;
- при коллективном недовольстве, лучше писать одно заявление с подписями всех участников процесса.
Если у вас возникла конфликтная ситуация с работодателем, наши опытные юристы помогут разрешить спор в рамках законодательства РФ. Консультация на сайте и по телефону – бесплатно.
