В 2018 году практикуется наем сотрудников по договору. Не все работники знают, что существует срочный и бессрочный вариант трудовых соглашений, а также трудовой и гражданско-правовой. Все эти понятия несут разный смысл и регламентируются различными статьями законодательства.
Бессрочный договор предполагает работу без установленного срока давности. В случае срочных соглашений подразумевается предельная продолжительность трудовых взаимоотношений.
В случае нарушения законодательной базы, работодатель несет ответственность по КоАП РФ и УК РФ. Ответы на общие вопросы трудоустройства по контракту можно узнать из нашей статьи, а также обратившись к юристам компании за бесплатной консультацией.
Что такое временный трудовой договор?
Временный трудовой договор – это письменный документ в виде соглашения между работником и работодателем. Период действия документа, а также условия прекращения отношений обязательно включены в бланк договора. Законодательство четко регламентирует порядок заключения срочного договора по ряду нормативных документов:
- основания – ст. 59 ТК РФ;
- окончание срока временного контракта – ст. 77 ТК РФ;
- испытательный срок и его исключение – ст. 289 ТК РФ;
- сезонные работы – ст. 293 ТК РФ.
Обратите внимание!
Бланк срочного договора является официальным документом и предполагает внесение записи в трудовую книжку работника с сохранением за ним соцпакета.
Временный трудовой договор без официального оформления
Наем работника на сезон и выполнение определенного объема задач по временному трудовому соглашению должен осуществляться исключительно в рамках закона РФ. В судебной практике 2018 года часто фигурируют дела о нарушении правил трудовых соглашений, что влечет за собой административную ответственность.
Какие ожидают последствия, если предприниматель заключил вместо трудового гражданско-правовой договор без отчисления страховых/пенсионных взносов и ведения трудовой книжки:
- работник не получает соцпакет, отпускные, выплаты по больничному листу;
- увольнение сотрудника происходит по договору, где может быть указана любая причина;
- в случае причинения ущерба предприятию/ИП, работник не несет ответственности ввиду незаконности отношений, что невыгодно для работодателя;
- в случае проверки со стороны налоговых органов и трудовой инспекции на ответственное лицо возлагается штраф до 200 тыс. руб.
Временный договор без официального оформления (ГПД) можно скачать в интернете, предварительно проконсультировавшись с опытными юристами компании о правомерности этого документа в конкретной ситуации.
Если гражданско-правовой договор заключен с нарушением законодательства РФ, сотрудник имеет право доказать факт исполнения обязанностей в суде, потребовав выплату зарплаты, компенсацию за моральный вред и неиспользованный отпуск.
Временный трудовой договор на испытательный срок
Испытательный срок разрешается устанавливать на предприятиях при приеме сотрудника на работу по срочному договору только в том случае, если сам работник дал на то письменное согласие. Отказ от испытательного периода не является основанием для отказа в трудоустройстве. Период испытаний и исключения регламентированы ст. 70 ТК РФ:
- нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин, получивших должность на конкурсной основе, при заключении контракта на срок до 2-х месяцев;
- если договор имеет длительность от 2 до 6 месяцев, то испытательный период не может превышать 2-х недель;
- максимальный срок проверки сотрудника – 3 месяца для штатных работников и 6 месяцев для руководителей.
Нарушение установленных норм предусматривает штрафные санкции.
Особенности работы по срочному трудовому договору
Какие нюансы следует знать сотрудникам и работодателям перед началом подписания временного договора:
- временный трудовой договор заключается на установленный срок или содержит обстоятельства, при наступлении которых отношения расторгаются (сезонная работа, выполнение определенной работы и т.д.);
- временное соглашение можно заключать только в случаях, установленных ТК РФ;
- срочный договор признается бессрочным, если при окончании срока действия обе стороны не изъявили желание об официальном расторжении трудовых отношений (в таком случае требуется заключить новый договор);
- не указанные в контракте обязанности могут не исполняться работником.
Порядок и основания для продления временного трудового договора
Продлить действие временного договора можно по исчерпании его срока действия при наличии оснований, указанных в трудовом соглашении и ТК РФ:
- установленный объем работы не выполнен;
- пролонгировать контракт на новый период можно по соглашению сторон;
- временный договор приобретает статус бессрочного по обоюдному согласию;
- беременность;
- многократное продление недопустимо (2 раза и более).
Наиболее выгодный вариант пролонгации – заполнить новый бланк на срок до 5 лет.
Обратите внимание!
Если за 3 дня до окончания срока договора сотрудник не был уведомлен, то пролонгация наступает автоматически на бессрочный период.
Образец договора
Форма временного трудового договора включает следующие разделы:
- данные сторон;
- основная часть документа с указанием условий труда;
- заключение – реквизиты сторон и подписи.
Получить готовый бланк документа можно на консультации у наших юристов.
Резюме
Временный, срочный трудовой договор – официальный документ, по которому работник имеет право на отпускные, больничный лист с оплатой по закону, декретный отпуск и прочие компенсации. Если срочный документ имеет гражданско-правовую форму, то соцпакет не применяется.
Как правильно оформить бланк временного соглашения по образцу, куда обратиться в случае нарушения прав гражданина, что предпринять в случае неправомерного увольнения? Бесплатная консультация опытных юристов поможет решить трудовые вопросы в короткий срок, без судебных разбирательств и нарушений правопорядка.
