Что делать, если вас незаконно уволили, перевели на другую должность, нет сплоченности в коллективе, налицо дискриминация?
Социально трудовой конфликт может стать причиной забастовок, судебных разбирательств и распада предприятия, что важно предупредить на ранних стадиях. Трудовые отношения невозможны без спорных ситуаций и конфликтов ввиду разных взглядов на ситуацию и индивидуальности личности каждого работника.
Противоречия могут быть обусловлены личной неприязнью, социальными факторами и трудовыми отношениями, что сказывается на сплоченности коллектива и стабильной работе организации. Все трудовые споры решаются мирным путем, а также в судебном порядке. При назревающем конфликте важно выбрать правильную линию поведения, обратившись за помощью к опытным юристам правового центра.
Виды конфликтов в трудовом коллективе
Конфликт на производстве может иметь 2 вида:
- трудовой спор индивидуального формата, когда разногласия между работодателем и служащим касаются правовых и нормативных актов, трудового права, договорных отношений и прочее;
- спор коллективный включает разногласия по заработной плате, условиям труда, изменения в коллективном соглашении и т.д.
Дополнительно можно выделить споры по взаимоотношениям и рангу:
- горизонтальные – нарушение отношений внутри коллектива между работниками, что приводит к отсутствию сплоченности бригады и нарушению рабочего ритма;
- вертикальные – споры между руководящим звеном и подчиненными, которые чаще заканчиваются увольнением, но могут иметь иной исход, если учитывать интересы всех участников и законодательные нормативы;
- личностного характера конфликты между отдельными сотрудниками не сулят ничего хорошего и требуют вмешательства руководства, что позволит наладить внутренний распорядок и психологическое спокойствие в коллективе;
- межгрупповые недопонимания могут происходить между отделами, бригадами, подразделениями и т.д., что также должно быть урегулировано до начала агрессии, переходящей в личностное пространство. Ссоры внутри коллектива решаются мирным путем и трудовой комиссией, а в отдельных случаях – в суде.
Следует отличать закрытый и открытый трудовой конфликт, которые имеют различные последствия. Так, к открытому типу можно отнести забастовку на производстве ввиду неуплаты зарплаты, что предается огласке и судебным тяжбам. К открытому – внутренние споры, которые могут быть урегулированы мировым соглашением.
Распространенные причины трудовых конфликтов
Трудоустройство на рабочем месте подразумевает определенный круг обязанностей согласно должностным инструкциям. В 2018 году актуальными остаются проблемы, связанные с производством и деятельностью между работниками и с работодателем. Суть большинства разногласий зачастую сводится к нарушению/игнорированию норм законодательства со стороны руководства, что приводит к недопониманию, спорам и трудовым конфликтам.
Несколько причин разногласий:
- незаконное увольнение или необоснованная формулировка причины расторжения трудового соглашения;
- несогласованный перевод на другую должность;
- взыскание материального ущерба в полном объеме из заработной платы сотрудника, что идет вразрез с ТК РФ – крупные суммы ущерба могут быть удержаны в том порядке, который установит судебный орган;
- дисциплинарное взыскание согласно статьям 192, 193 ТК РФ с нарушениями сроков и условий;
- введение нового режима, системы оплаты, норм выработки и т.д. приводят к коллективному негодованию.
Обратите внимание!
Без письменного согласия сотрудника о переводе на новую должность, рокировка кадров признается незаконной и требует отмены в судебном порядке.
Как решить трудовой конфликт
Чтобы не допустить разногласий в коллективе, следует относиться к проблеме с полной ответственностью, что касается в первую очередь руководства предприятия. Первый способ решения проблемы – мирное урегулирование, которое удовлетворит обе стороны спора. Если компромисс не достигнут, то применяется один или несколько вариантов для решения социально-трудового конфликта.
Через комиссию по трудовым спорам, состав которой формируется в организации из руководства и назначенных общим собранием рабочих. Процесс включает следующие этапы:
- при индивидуальных спорах работник имеет право обратиться в комиссию, подав соответствующее заявление не позднее 3-х месяцев с момента нарушения прав;
- рассмотрение заявление происходит на протяжении 10 дней путем тайного голосования, на основании которого выносится обоснованное решение;
- обжаловать вердикт можно в течение 10 дней, по истечении которых заключение принимает законную форму.
Если работник не доверяет сотрудникам компании, у него есть право обратиться непосредственно в суд. Ситуации, которые могут быть решены исключительно в судебном порядке установлены ст. 391 ТК РФ – незаконное увольнение, восстановление на рабочем месте, дискриминация человека, взыскание финансов и т.д.
Обратите внимание!
В случае восстановления в должности и выплате денег, подать иск можно не позднее 1 месяца с момента, когда стало известно о нарушении прав. По остальным основаниям срок исковой давности составляет 3 месяца и исчисляется с момента нарушения прав.
Споры коллективного характера решаются в несколько этапов:
- по соглашению сотрудников формируются требования к руководству, которые предъявляются в письменной форме;
- коллективное заявление рассматривается в течение 3-х дней, по результату чего условия принимаются или не принимаются к удовлетворению;
- в случае частичного/полного несогласия с требованиями, формируется комиссия из 50% – руководства и 50% рабочего состава;
- далее спор рассматривается в течение 5 дней, а по достигнутому соглашению выносится решение, которое является обязательным к исполнению;
- если мирное урегулирование не достигнуто, то привлекается заинтересованная в конфликте сторона, создается арбитраж и протоколируются рекомендации для решения конфликта, обязательные к исполнению.
Если работодатель уклоняется от исполнения обязательств по вынесенному решению, то закон допускает массовые выступления сотрудников, митинги, пикеты, забастовки и прочее с участием профсоюзного органа компании.
Резюме
Факторы трудовых конфликтов разнообразны и могут меняться в зависимости от обстоятельств, социальных условий и законодательной базы. Решить спор можно как мирным путем, так и обратившись в суд или прокуратуру. Отдельные случаи урегулирования трудовых конфликтов встречаются в Европейском суде, что не запрещено законом РФ.
Если у вас возникла спорная ситуация – недопонимание со стороны сотрудников, конфликты с начальством, дискриминация личности, нарушение трудовых соглашений и прочее, можно воспользоваться помощью наших юристов, задав вопрос на сайте компании или позвонив по телефону.
