Срок давности по взысканию заработной платы

Следственный комитет России сообщает, что по итогам 2017 года было выявлено 519 тысяч случаев нарушения трудового законодательства в сфере заработных средств. Выплачено рабочим 26 миллиардов рублей, 2400 уголовных дел было возбуждено в отношении работодателей, 50 тысяч работодателей привлекли к дисциплинарной ответственности. Исковая давность по взысканию заработной платы ограничивает работников во времени для защиты прав. Каковы сроки давности по взысканию заработной платы, что делать в случае невыплаты зарплаты.

Сроки выплаты заработной платы

Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работника выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выдачи зарплаты определяет работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или в трудовом договоре. При этом установлено требование о том, что зарплата не может быть начислена позднее 15 календарных дней со дня завершения периода, за который она была начислена.

Обратите внимание!

Из этого правила имеются исключения:

• если гражданин прекращает трудовой договор, то расчет производится в день увольнения. Если работника на месте не было, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после требования работника о расчете;
• если гражданин уходит в отпуск, то оплата такого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала;
• если день выплаты зарплаты совпадает с нерабочим днем или с выходным днем, то выплата переносится на последний рабочий день перед выходным.

Каков срок давности по взысканию заработной платы

Если работодатель не выплатил зарплату в срок, то работник имеет право:

• обратиться в течение трех месяцев в комиссию по трудовым спорам;
• написать заявление в Государственную инспекцию труда;
• потребовать провести прокурорскую проверку бездействия работодателя.

Обратите внимание!

Исковая давность по взысканию заработной платы составляет один год по стать 392 ТК РФс момента, когда наступил срок выплаты зарплаты.

Органы власти, проведя проверку, имеют право:

• начать административное производство по статье 5.27 КоАП РФ, санкция предусматривает штраф в размере: от 30 до 50 тысяч рублей – для организаций, от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц, от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;
• возбудить уголовное дело по факту невыплаты заработной платы работникам.

Обратите внимание!

Штраф и возбуждение уголовного дела не отменяет возможность работника обратиться в суд с требованием о компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за задержку заработной платы

Определение компенсации за задержку зарплаты осуществляется в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

Компенсация рассчитывается так:

Сумма невыплаченной заработной платы работника умножается на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ и на количество дней просрочки.

9 февраля 2018 года ЦБ РФ оставил ключевую ставку на уровне 7,75%.

Пример:

Работник не получил зарплату в размере 50000 рубля в течение 12 дней. Это означает, что работодатель должен заплатить следующую сумму: 50000 * 1/150 * 7,75% * 12 дней = 310 рублей. В итоге работодатель должен выплатить работнику 50 310 рублей.

Претензия о невыплате заработной платы

Претензия о невыплате зарплаты подается работником в письменном виде. Работник может вручить ее лично работодателю или направить официальное письмо работодателю по юридическому адресу.

Хотя претензия составляется в свободной форме, но должна содержать:

• идентификационные данные работодателя;
• данные работника, включая информацию о подразделении, где работник исполняет свои трудовые функции;
• нормативные основы: ссылка на положения заключенного трудового договора по вопросу выплаты зарплаты, ссылка на пункт коллективного договора;
• требования, которые предъявляются к работодателю;
• дата, подпись заявителя.

Если работодатель не отреагирует на официальную претензию работника, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление в суд, как и претензия, направляемая работодателю, составляется гражданином в свободной форме.

Особенности:

1. Не забудьте обозначить идентификационные данные работодателя и работника;
2. Изложите претензии к работодателю, а также укажите на то, как действия или бездействие работодателя нарушает положения заключенного договора и Трудового кодекса РФ;
3. Приложите к иску дополнительные документы, свидетельствующие о факте допущенных нарушений.