Граждане нашей страны считаются трудоустроенными, если оформлен договор между ними и работодателями. Соглашение может быть срочным, заключенным на определенный период, или не иметь срока действия. После оформления трудового договора отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. При увольнении гражданина соглашение с ним расторгается. Причин может быть несколько, рассмотрим основные из них.
Основания расторжения трудового договора
Ими могут быть:
- взаимное согласие работника и работодателя;
- окончание периода действия трудового договора, кроме тех ситуаций, когда человек продолжает работать, а наниматель согласен с таким положением дел;
- желание работника уволиться;
- инициатива работодателя;
- просьба наемного лица о переводе его к другому работодателю или его назначение на должность, которая является выборной;
- отказ наемного лица от выполнения своих обязанностей по причине изменения условий трудового соглашения;
- нежелание работника перевестись на другую должность, если такой перевод обусловлен медицинскими показаниями, или отсутствие соответствующей работы у нанимателя;
- нарушение правил заключения трудового соглашения, когда такие нарушения не позволяют работнику выполнять свои обязанности.
Обратите внимание!
Трудовой договор может быть нарушен и на основании других причин, обозначенных нормативными актами РФ.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Инициатива может исходить как от работодателя, так и от наемного лица. Тот, кто настаивает на прекращении трудовых отношений, обязан направить второй стороне уведомление о принятом решении. Если та согласна, то оформляется соглашение, в котором указывается:
- день, когда работник перестает выполнять свои обязанности, с этого момента ему не начисляют заработную плату;
- размер компенсаций, подлежащих выплате наемному лицу в связи с его увольнением, и срок их перечисления;
- условия возмещения материального ущерба работодателю, если таковой был причинен работником;
- порядок передачи наемному лицу трудовой книжки.
Обратите внимание!
Чтобы работодателю избежать судебных разбирательств, в соглашение надо включить пункт об отсутствии у наемного лица каких-либо претензий по финансовым вопросам.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Если наемное лицо приняло решение уволиться, то оно обязано за две недели уведомить об этом своего работодателя. Срок, по истечении которого работник прекращает выполнение своих обязанностей, начинается со следующего дня после получения работодателем извещения. Если стороны договорятся, то трудовой договор может быть расторгнут и раньше, чем через две недели.
До окончания срока уведомления об увольнении работник может отозвать этот документ и продолжать трудиться. Исключение составляет ситуация, когда на его место уже приглашен другой человек, который получил письменное подтверждение об устройстве на работу, и ему невозможно отказать в соответствии с действующим законодательством РФ.
Обратите внимание!
Если по истечении 2 недель наниматель не даст ответа, работник может прекратить выполнять свои обязанности. При этом ему по письменному заявлению обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Наниматель вправе инициировать увольнение работника в случаях:
- ликвидации юридического лица или прекращения деятельности частным предпринимателем;
- сокращения числа работников и уменьшения штата;
- несоответствия наемного лица своей должности, если это подтверждено аттестацией;
- если имел место факт прогула, то есть отсутствие наемного лица на рабочем месте в течение 4 часов подряд или невыход на работу в течение смены без уважительных причин;
- прихода наемного человека на работу в нетрезвом состоянии или при любом другом токсическом опьянении;
- хищения, растраты, повреждения или уничтожения работником не принадлежащего ему имущества, если этот факт подтвержден решением судебных органов, должностными лицами, которым дано право заниматься делами об административных правонарушениях;
- представления нанимаемым лицом недействительных документов при оформлении трудового договора;
- в иных случаях, обозначенных в ТК РФ и других нормативных актах РФ.
Обратите внимание!
Работодатель не имеет права уволить человека, если тот находится в отпуске или на больничном.
Условия расторжения трудового договора
Во всех случаях при увольнении человека работодатель обязан выплатить ему причитающиеся денежные суммы:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие средства, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие, рассчитанное исходя из размера его среднего заработка за последние 12 месяцев, если он уволен на основании:
- несоответствия должности по состоянию здоровья;
- призыва на военную службу;
- восстановления на его месте другого лица, ранее выполнявшего эту работу;
- отказа работника от продолжения трудовых отношений при переезде нанимателя в другой регион.
Наемное лицо должно получить пособие в размере среднего заработка за месяц, если причинами увольнения стали сокращение штата или ликвидация организации.
Обратите внимание!
В описанных выше случаях уволенный работник может получать среднюю заработную плату в течение 2-х месяцев, если он не смог трудоустроиться в этот период.
Порядок расторжения трудового договора
Факт расторжения трудового соглашения в обязательном порядке подтверждается оформлением приказа работодателем. Увольняемый человек должен быть ознакомлен с таким документом под подпись. Если он отказывается это сделать, то на приказе ставится соответствующая отметка.
В день, когда трудовой договор перестает действовать, наниматель обязан выдать работнику его трудовую книжку, справку о размере заработной платы за 2 предшествующих года, данные по взносам ОПС и справку формы 2-НДФЛ.
Резюме
Увольнение наемного лица сопровождается расторжением трудового договора. В ТК РФ обозначены причины, на основании которых документ прекращает свое действие. Основными являются: соглашение сторон, инициатива работника или работодателя. Факт расторжения договора подтверждается приказом, выпускаемым работодателем.
При увольнении работнику выплачивается полагающаяся ему заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. В отдельных случаях он имеет право на получение двухнедельного, месячного или двухмесячного выходного пособия.
Если у вас возникли проблемы с работником или работодателем в процессе или после расторжения такого договора, то наши юристы по трудовому праву готовы дать квалифицированную консультацию, а также представить ваши интересы в судах и государственных органах.
