В Трудовом Кодексе РФ обозначено, что все работающие граждане имеют право на законные дни отдыха. В ряде случаев работодателем допускается привлечение работника к работе в выходной. В каких случаях возможно привлечение к работе в выходной день без согласия работника, а в каких положительный ответ не требуется?
Нюансы привлечения к работе в выходные и праздничные дни
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в дни отдыха и праздников запрещена. Однако есть ряд нюансов, при которых работодатель может привлекать работника в эти дни на работу, не имея на то согласия:
- в период предотвращения катастрофы или ликвидации ее последствий;
- во время аварийных ситуаций или стихийного бедствия;
- с целью предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу государственного имущества;
- для работы в период чрезвычайных событий или военного положения - когда под угрозой находится жизнь людей.
Обратите внимание!
Люди творческих профессий привлекаются к работе в день отдыха и праздничные дни в следующих случаях:
- порядок оговорен в трудовом договоре;
- создание или исполнение произведений;
- профессия входит в перечень творческих профессий, утвержденный постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.2007.
Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням
Согласно Трудовому Кодексу РФ, ежегодно составляется производственный календарь на текущий год. В нем содержится информация о днях работы и отдыха с учетом законодательных изменений о переносах выходных дней. В нем отражены нормы рабочего времени в течение месяца, квартала, всего года при 24-,36-,40- часовых рабочих неделях.
При пятидневной рабочей неделе положено два выходных дня, при шестидневной – один. Общим является воскресенье. Второй дополнительно оговаривается в трудовом соглашении. Часто выходные идут подряд.
Обратите внимание!
Работа при сменном режиме не приравнивается к работе в выходной день. Но если смена выпадает на праздничный день, то в соответствии с ТК РФ, оплата такой работы должна быть произведена в повышенном размере.
Порядок привлечения к работе в выходные
В случае появления срочной работы, влияющей на нормальное функционирование предприятия, когда заранее предвидеть ее было не возможно, начальник имеет право привлечь работника к работе в выходные дни при его положительном ответе, подтвержденным в письменной форме.
В случае, если такого согласия сотрудник дать не успел, а дал только устное, то получить письменное можно в день выхода на работу. При наличии на предприятии профсоюза требуется его учетное мнение.
Под отдельную категорию попадают:
- люди с инвалидностью;
- женщины с детьми до 3 лет;
- родитель –одиночка с ребенком до 5 лет;
- работник, воспитывающий ребенка-инвалида;
- работник, ухаживающий за больным членом семьи;
- опекун несовершеннолетнего ребенка.
Для данных работников предусмотрен следующий порядок привлечения для работы в выходные и праздничные дни:
- работа не ухудшит состояние здоровья;
- наличие письменного согласия;
- ознакомление работника с правом отказаться от данной работы;
- распоряжение начальника в письменном виде.
Оформление письменного согласия работника
Специальная форма законодательством не разработана. Поэтому работодатель может создать свой образец документа. По своей структуре он должен отвечать нормам делопроизводства. В тексте должно быть указано:
- наименование предприятия;
- личные данные заявителя;
- согласие выхода на работу с указанием даты;
- уведомление о том, что сотрудник ознакомлен со своими правами;
- указать, что для выхода на работу нет противопоказаний.
Согласие пишется от руки или набирается на компьютере. В конце - подпись и дата.
Оформление распоряжения руководителя
Основанием для вызова сотрудника на работу в день отдыха и установленного государством праздника, является приказ работодателя. Создается он на основании согласия работника, которое дано в письменной форме. Его вид произвольный, но в нем должна присутствовать следующая информация:
- ФИО работника;
- его должность;
- перечень дней, в которые необходимо быть на работе;
- название подразделения, в котором будут проходить работа;
- форма компенсации.
Документ составляется в двух экземплярах. Второй выдается сотруднику под расписку.
Обратите внимание!
Чтобы не брать письменного согласия работника, в приказе можно добавить строчки: «Согласен» и «Не согласен». Выбрав одну из двух, сотрудник должен поставить подпись. Дополнительно дать разъяснение, о том, что работник может не выходить на работу в выходной день.
Выход на работу в праздничный день или в день отдыха должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата в выходные и праздничные дни производится по двойному тарифу либо в одинарном размере, но с выделением дополнительного выходного. Какой метод компенсации использовать решает сотрудник.
Размер оплаты зависит от формы оплаты труда:
- При сдельной работе, выходной день оплачивается в двойном размере сдельной расценки.
- При дневных тарифных ставках – в размере двойной ставки.
- Для работников с окладами доплата рассчитывается согласно дневной ставки. Если работа не выходит за рамки месячной нормы рабочего времени, то размер доплаты будет в размере одинарной ставки. Если работа вышла за пределы месячной нормы, то доплата равняется двойной ставке.
Обратите внимание!
В ТК РФ установлена минимальная сумма доплаты. Однако предприятие может устанавливать эту сумму самостоятельно, прописав в трудовом договоре. Данная сумма учитывается при начислении налога на доход.
В законодательстве не оговорено, в какие сроки можно воспользоваться дополнительным днем отдыха, поэтому использовать его работник может по необходимости. Однако если руководство заранее не поставлено в известность об отгуле, то он может расцениваться как прогул.
Дополнительный день отдыха предоставляется в полном объеме, независимо от фактичекски отработанных часов. При увольнении за неиспользованный дополнительный день отдыха, сотруднику выплачивается компенсация.
Сотрудники, находясь в командировке, также имеют право на дополнительную оплату за работу в день отдыха. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ – Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Такой вид работы оговаривается в приказе на командировку. Например, так: "Проведение деловых переговоров с 4 по 10 апреля 2019 года, в том числе в нерабочий день 6 и 7 апреля 2019 года".
Если день отъезда и день возвращения из командировки попадает на выходной, то их оплата проводится в двойном размере.
