Конституция РФ закрепляет за гражданами право на отдых. Им считаются перерывы в течение смены, а также выходные и праздничные дни. Но у нанимателя может возникнуть необходимость вызова сотрудников на работу, даже если они не должны в это время трудиться. По этой причине Трудовой кодекс РФ определяет правила оплаты отработанных часов в праздничные и выходные дни. У нанимателей часто возникают вопросы по начислению заработка, когда в субботу, воскресенье и праздники сотрудник находится на больничном, в отпуске или командировке. На них мы ответим в этой статье.
Основание для вызова человека на работу в праздничные и выходные дни
Если руководитель собирается привлечь наемных лиц к труду в нерабочий день, он должен выпустить соответствующий приказ. Документ не имеет регламентированной законодательством формы, но должен содержать:
- причину вызова на работу;
- фамилию и инициалы сотрудника, а также его должность;
- дату прихода на работу, время ее начала и окончания;
- оплату праздничных или выходных дней, вид компенсации, предоставляемой сотруднику.
Согласно ТК РФ, сотрудник имеет право отказаться от выполнения приказа, а потому необходимо получить его письменное согласие. Если в организации есть профсоюз, ее полномочный представитель должен поставить свою визу на этом документе.
Обратите внимание!
Вместо оплаты за работу в праздничные и выходные дни, сотрудник имеет возможность определить другой способ компенсации — зачет отработанного времени, как дополнительного отгула.
Оплата в праздничные и выходные дни по Трудовому кодексу РФ
Вознаграждение за труд во время дней, когда положено отдыхать, начисляется в удвоенном размере. Расчет оплаты праздничных и выходных дней зависит от способа, по которому начисляют зарплату:
- Сдельный. Размер вознаграждения определяется исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции.
- Повременный. Оплата праздничных и выходных осуществляется с учетом тарифных расценок за день или час.
- По установленному окладу. За основу берется фиксированная сумма и месячный норматив времени работы.
Обратите внимание!
Трудовым или коллективным договором может предусматриваться другая величина оплаты праздничных и выходных, но он должен быть не менее того, что определен в ТК РФ.
Оплата ночных часов в праздничные дни
Так как ночная работа или дежурство оплачивается по повышенной ставке, то такой труд в праздничные дни предполагает вознаграждение с учетом двух видов доплат:
- За работу в ночное время. Им считают период с 22:00 до 6:00 часов. За это время начисляется зарплата, указанная в трудовом или коллективном договоре, она превышает обычную не менее, чем на 20%.
- За работу в праздничные дни. Эта доплата рассчитывается за учтенное время в нерабочие сутки, ставка по тарифу удваивается.
Обратите внимание!
Если сотрудник трудился в праздничный день согласно своему рабочему графику, то доплаты за праздники ему не положены.
Оплата больничного в выходные и праздничные дни
В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, если сотрудник получил травму или у него наступила временная нетрудоспособность, то он имеет право на оплату больничного листа. Средства начисляются за весь период, который человек находился на вынужденном отдыхе. Расчет производится по количеству календарных дней, потому за праздничные и выходные работник тоже получит компенсацию.
Величина пособия находится в прямой зависимости от стажа работника, во время которого он был застрахован в ФСС:
- когда стаж составляет менее 5 лет, пособие определяется из расчета 60% среднемесячного заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
- при стаже, превышающем 8 лет, работнику начисляется 100% средней заработной платы, которую он получал последние 2 года.
Обратите внимание!
Больничный не оплачивается во время: освобождения или отстранения от работы, заключения под стражу, нахождения под административным арестом, проведения судебно-медицинской экспертизы, производственного простоя.
Оплата отпуска в праздничные и выходные дни
Отпуск дается работнику в календарных днях, если в его период есть выходные, то они должны оплачиваться. Праздничные дни при определении времени ежегодного отдыха не учитываются, по этой причине они не подлежат оплате.
Обратите внимание!
По общепринятым нормам, когда праздник попадает на выходной, то нерабочие сутки переносятся на последующие рабочие.
Оплата командировки в выходные и праздничные дни
Если наемное лицо находилось в командировке в нерабочие дни, то они подлежат оплате, поскольку считается, что в это время он трудился. При этом применяются те же нормы определения доплат, что и при обычном труде в дни праздников и выходных.
Обратите внимание!
Если дни отъезда или приезда из командировки попадают на нерабочее время, они также подлежат оплате.
Расчет оплаты праздничных и выходных дней
Как говорилось ранее, определение вознаграждения за работу в установленные нерабочие дни определяется исходя из формы оплаты труда:
- При повременной оплате часовую или дневную ставку умножают на 2 и количество времени, затраченного на работу. Если день отработан не полностью, то учитывают количество часов, которые сотрудник находился на рабочем месте.
- Если работник получает оклад, то исходя из него, рассчитывают дневную (делят оклад на число рабочих дней в месяце) или часовую (делят оклад на число рабочих часов в месяц) и умножают ее на 2. Когда человек трудился в праздничный или выходной в рамках норматива рабочего времени, то он может рассчитывать на оплату в размере одной ставки.
- Вознаграждение за труд в нерабочие дни при сдельной оплате труда определяют, помножив расценки за изготовление продукции на 2 и на количество произведенных изделий.
Резюме
За труд в праздничные и выходные дни положена оплата в двойном размере. Она рассчитывается исходя из способа начисления зарплаты. За ночной труд в нерабочие дни сотрудник должен получить еще доплату в размере не менее 20% от дневной ставки. Если в нерабочие дни сотрудник находился на больничном или в командировке, то он получит оплату за это время. Праздники при расчете отпускных не учитываются.
Если у вас остались вопросы по оплате работы в праздничные или выходные дни, обратитесь к нашим юристам по трудовому праву. Они дадут квалифицированную консультацию, подскажут как оформить необходимые документы.
