Согласно ТК РФ, работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье нанятых им людей. По этой причине он платит страховые взносы в ФСС, из которого будут осуществляться выплаты, если на производстве произошел несчастный случай, и нанесен ущерб здоровью работника. ТК РФ установлены правила, которым должен следовать наниматель, когда произошел подобный инцидент. Их должны знать обе стороны трудовых отношений. Потому рассмотрим более подробно этот вопрос.
Какие несчастные случаи считаются произошедшими на производстве
Таковыми являются события в результате которых человеку был нанесен вред здоровью, который повлек за собой необходимость перевода его на другое место работы, временную или постоянную потерю трудоспособности, гибель пострадавшего.
Чтобы быть признанным несчастным случаем на производстве, инциденту должны сопутствовать обстоятельства:
- в течение рабочей смены при работе на территории работодателя или в другом месте выполнения своих непосредственных обязанностей, а также во время технологических и обеденных перерывов;
- во время поездки на работу или с работы, если человек перемещался на транспортном средстве, которое предоставил работодатель, или на своем автомобиле по письменному соглашению, заключенному с нанимателем;
- во время командировки, а также в процессе других поездок по служебной необходимости;
- когда пострадавший отдыхал в процессе движения транспортного средства, на котором он трудится в качестве сменщика;
- в процессе междусменного отдыха при работе вахтовым методом;
- при осуществлении других действий, если их необходимо выполнять согласно трудовому соглашению, или они совершаются в интересах нанимателя и не противоречат действующему законодательству РФ.
Обратите внимание!
Страховым случаем будет считаться ситуация, когда во время работы пострадавшего укусило животное или насекомое, или кто-то избил его.
Действия при несчастном случае на производстве
Если произошел подобный инцидент, то необходимо:
- незамедлительно оказать пострадавшему первую медицинскую помощь;
- после этого доставить его в больницу, а при невозможности перемещения вызвать скорую помощь;
- чтобы не пострадали другие люди, надо принять срочные меры, направленные на нормализацию обстановки и недопущение развития чрезвычайной ситуации;
- сохранить для дальнейшего расследования обстановку на месте происшествия, если это невозможно сделать, то запечатлеть ее с помощью средств фото и видеосъемки.
Обратите внимание!
Если произошло острое отравление, о нем необходимо известить санэпидемстанцию.
Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Кроме обеспечения всех вышеперечисленных действий, наниматель или его уполномоченное лицо должны:
- Предпринять все необходимые действия для организации расследования и оформления его результатов.
- Немедленно создать комиссию, в состав которой должно входить не менее 3-х человек: специалист по охране труда или человек, ответственный за безопасность труда на производстве, уполномоченное лицо работодателя, представитель профсоюза или другого выборного органа работников.
- Возглавить деятельность этой комиссии.
Обратите внимание!
Состав комиссии работодатель в обязательном порядке должен утвердить приказом.
Особенности действий нанимателя при несчастном случае на производстве со смертельным исходом
Если в результате инцидента пострадало несколько людей, или он повлек за собой смерть человека, случай считается тяжелым, работодатель должен в течение одних суток довести информацию о происшествии до следующих органов и организаций:
- местного отделения государственной трудовой инспекции;
- ближайшей прокуратуры;
- органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления, находящегося там, где он зарегистрирован в качестве организации или частного предпринимателя;
- работодателя, который направил пострадавшего в командировку;
- территориального органа государственной структуры, под контролем которой он находится;
- территориального органа ФСС, где он зарегистрирован в качестве страховщика;
- родственников погибшего.
В таких ситуациях в комиссию по расследованию причин происшедшего дополнительно входят:
- инспектор труда, уполномоченный государством;
- работники органа исполнительной власти субъекта РФ и органа местного самоуправления;
- представители от профсоюзной организации;
- сотрудники ФСС.
Эту комиссию возглавляет уже не работодатель, а представитель от трудовой инспекции.
Обратите внимание!
Любой пострадавший при несчастном случае на производстве имеет право на участие в его расследовании. Если он не может присутствовать во время работы комиссии, то присылает свое доверенное лицо.
Как оформляется несчастный случай на производстве
В процессе расследования комиссия должна собрать следующие документы:
- протокол осмотра места, где произошел инцидент, с приложением к нему имеющихся видео- и фотоматериалов;
- протокол опроса лиц, являющихся свидетелями происшествия;
- копии бумаг, подтверждающих факт обучения (инструктажа) пострадавшего нормам охраны труда;
- копия его карточки учета предоставления средств индивидуальной защиты.
По итогам расследования, которое может длиться от 3 до 15 дней, составляется акт за подписью всех членов комиссии. Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, он обязан обеспечить его сохранность в течение 45 лет. Второй экземпляр акта передается пострадавшему или родственникам погибшего.
Обратите внимание!
Каждый зафиксированный несчастный случай на производстве регистрируется нанимателем в соответствующем журнале учета таких происшествий.
Резюме
Несчастным случаем на производстве считается происшествие, при котором пострадавший временно или насовсем утратил трудоспособность, ему нанесен вред здоровью, требующий перевода на другое место работы, или погиб человек. Инцидент должен произойти при определенных условиях.
При несчастном случае на производстве работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему, устранить угрозу дальнейшего развития опасной ситуации, сохранить не тронутым место происшествия, создать комиссию по расследованию случившегося и произвести другие действия, предписанные ТК РФ. По окончании расследования инцидента составляется акт, один экземпляр которого остается на хранении у работодателя, а второй передается пострадавшему.
Если вы получили травму на производстве, или здоровью вашего работника был нанесен ущерб во время исполнения им своих обязанностей, то разобраться в ситуации помогут наши юристы по трудовому праву. Они составят все необходимые документы, а также представят ваши интересы, когда дело дойдет до судебного разбирательства.
