Нарушение трудового законодательства работодателем

В трудовых отношениях приоритет отдается соблюдению прав и интересов работника. Это означает, что даже работодатель понесет ответственность за малейшее нарушение трудового законодательства. В зависимости от характера нарушения и наступивших последствий, может последовать наказание по ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. В этом материале расскажем, какие санкции влечет нарушение трудового законодательства работодателем, и куда можно обращаться работникам за защитой своих прав.

Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства может наступать даже на стадии приема на работу или после увольнения. Незаконный отказ в трудоустройстве может рассматриваться как дискриминация, а отказ компенсировать средний заработок после сокращения приведет к судебным искам. В зависимости от вида нарушений, предприятию и его должностным лицам грозит ответственность по следующим направлениям:

• наказание для отдельных должностных лиц может последовать в дисциплинарном порядке, т.е. в форме выговора, замечания и увольнения за виновные действия;
• административная ответственность за нарушение трудового законодательства наступает по КоАП РФ – санкции будут заключаться в виде предупреждения или штрафа, а меры воздействия могут применяться как к руководителям, так и к самому предприятию;
• за наиболее грубые и существенные нарушения грозят санкции уголовного характера – например, за задержку зарплаты более 3 месяцев, руководитель может получить реальный тюремный срок.

Обратите внимание!

Основанием для применения мер воздействия может являться не только обращение сотрудников. Прокуратура, трудовая инспекция и правоохранительные органы могут по своей инициативе проводить плановые и внеочередные проверки.

Перечисленные виды ответственности за нарушение трудового законодательства не устраняют обязанности полностью компенсировать имущественный, физический и моральный вред работнику. Например, при вынесении обвинительного приговора за задержку зарплаты, руководитель должен не только отбыть наказание, но и полностью рассчитаться с персоналом.

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства

Меры дисциплинарного воздействия наступают за нарушение должностных обязанностей, дисциплины труда и правил внутреннего распорядка. Такую ответственность понесут не только рядовые сотрудники, но и руководящий состав предприятия. Выделим наиболее характерные нарушения, за которые грозит замечание, выговор или увольнение:

• совершение противоправных действий вопреки интересам предприятия;
• нарушение правил сохранности вверенного имущества;
• превышение должностных полномочий при руководстве предприятием.

Меры дисциплинарного воздействия применяются по итогам служебного расследования. Инициировать такую проверку в отношении руководящего состава могут учредители либо вышестоящие должностные лица. При назначении санкции издается приказ либо оформляется досрочное расторжение контракта с руководителем.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Наиболее обширный перечень санкций грозит работодателю по нормам КоАП РФ. За нарушение трудового законодательства в КоАП РФ предусмотрены следующие виды наказания:

• предупреждение, т.е. официальное порицание от имени государства;
• штраф в денежной сумме – эта мера воздействия может применяться к юридическому или должностному лицу, ИП;
• дисквалификация должностных лиц, т.е. запрет занимать определенные должности руководящего звена;
• приостановление деятельности ИП или организации – например, при несоблюдении правил охраны труда на предприятии.

Обратите внимание!

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства наступает не только по судебному постановлению. Специальный перечень полномочий по назначению санкций предоставлен сотрудникам трудовой инспекции.

Основанием для возбуждения административного дела будет являться протокол. Составить его могут инспекторы Государственной трудовой инспекции, представители прокуратуры и МВД, иные уполномоченные лица и органы. Выявление фактов нарушений происходит во время плановых или внеочередных проверок, в том числе по обращениям сотрудников.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Грубые и существенные нарушения трудового законодательства работодателем могут повлечь наказание по УК РФ. В зависимости от характера противоправной деятельности, наказание последует:

• за просрочку в выплате зарплаты сроком более 2-х (при частичной задержке) или 3-х месяцев (при невыплате всей суммы заработка);
• за нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение вреда жизни и здоровью граждан;
• неправомерный отказ в приеме на работу беременных женщин, отдельных категорий лиц с семейными обязательствами;
• несоблюдение правил безопасности на отдельных видах производства;
• иные нарушения, имеющие повышенную общественную опасность.

Обратите внимание!

Санкции по УК РФ могут применяться только в отношении должностных лиц и сотрудников предприятия. Само юридическое лицо такой ответственности не понесет.

Наиболее серьезным наказанием по УК РФ будет являться тюремное заключение. Например, за задержку зарплаты свыше 3 месяцев, повлекшую тяжкие последствия, лишение свободы может назначаться на срок до 5 лет. При этом необходимо доказать корыстную или личную заинтересованность руководителя.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Штраф за нарушение трудового законодательства может быть назначен организации, должностному лицу, предпринимателю. Точный размер штрафных санкций будет зависеть от статуса нарушителя, а также от характера противоправной деятельности. Представленная ниже таблица содержит некоторые виды штрафов за нарушение трудового законодательства, которые действуют в 2018 году.

Это только примерный перечень штрафных санкций по КоАП РФ, дающий представление о видах нарушений и размере наказания. Подробнее о видах санкций за нарушение трудового законодательства по КоАП РФ вы можете узнать на консультации у наших специалистов.

Куда обращаться сотруднику при нарушении трудового законодательства

Куда обратиться, если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства работодателем? Закон предоставляет следующие варианты защиты:

• самостоятельное обращение в судебные инстанции – для взыскания задолженности по зарплате, оспаривания причин и оснований увольнения и т.д.;
• обращение с жалобой в прокуратуру – по итогам проверки будет вынесено представление прокурора, которое обязательно к исполнению;
• обращение с заявлением в трудовую инспекцию – по каждому обращению будет проведена проверка, а работодателю будет вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства;
• подача заявления в правоохранительные органы, если выявлен факт административного проступка или уголовного преступления.

Обратите внимание!

Закон не запрещает использовать сразу несколько вариантов защиты. Например, можно одновременно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Неисполненное представление прокурора или предписание инспектора ГТИ может являться основанием для возбуждения уголовных или административных дел. Об итогах проверки граждане уведомляются в письменной форме с указанием принятых мер реагирования.

Резюме

В зависимости от вида нарушения трудового законодательства и наступивших последствий, работодатель понесет уголовную, административную или дисциплинарную ответственность. Даже при назначении штрафа или иной санкции, работодатель будет обязан полностью возместить вред, причиненный сотруднику, а также устранить выявленное нарушение.

Куда обращаться при нарушении трудового законодательства? Помимо обращения за судебной защитой, эффективным вариантом разрешения спора является подача жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. Чтобы отстоять свои интересы в трудовом споре и привлечь работодателя к ответственности, обратитесь за помощью в нашу компанию. Консультацию вы можете получить по телефонам, указанным на сайте, либо через форму обратной связи.