Статья 81 Трудового кодекса определяет: можно ли уволить работника, находящегося на больничном или нет. Чтобы обеспечить соблюдение конституционных прав работодателя и работника, необходимо знать: можно ли уволить работника на больничном по закону и как это сделать.
Можно ли уволить сотрудника на больничном
В период нахождения на больничном, точно так и, как и во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения со своим подчиненным. Такое правило прописано в статье 81 Трудового Кодекса РФ.
Из этого правила, собственно, как и из любого другого в законодательстве, есть исключение – прекратить трудовые отношения с работником все же можно, но и это будет происходить не по желанию самого работодателя.
В каких случаях возможно увольнения работника во время нахождения его на больничном
Расторгнуть трудовые отношения работодатель со своим работником может в следующих случаях:
- Если сам работник решил уволиться или это происходит по соглашению сторон – статья 78 Трудового Кодекса РФ.
- Если само предприятие, его филиал или ИП прекращают свое существование официально, согласно статье 80 ТК РФ.
- Если истек срок действия трудового договора – статья 79 Трудового Кодекса РФ.
Обратите внимание!
Согласно законодательству, процедура закрытия одного из филиалов организации приравнивается к закрытию всего предприятия, а потому работодатель имеет право уволить работника, и закон он нарушать не будет.
Когда увольнять человека на больничном нельзя
Если работник официально пребывает на больничном, то работодатель не имеет права лишить его рабочего места, за исключением правил, которые перечислены выше.
Отдельно следует сказать о сокращении штата предприятия. Не следует это ставить в один ряд с прекращением деятельности. При сокращении персонала увольнять человека, который в это время пребывает на больничном нельзя.
Также работодатель не имеет права уволить беременную работницу и ту, которая находится в декретном отпуске. Даже при условии прекращения деятельности отдела в этом случае увольнять ее нельзя. Работодатель обязан предложить ей аналогичное место на предприятии с окладом не меньше, чем был на прежнем месте службы.
Что будет работодателю, если он все же уволит работника
За нарушение прав своего работника, работодателю грозит административная ответственность – статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
- Если это ИП – материальное взыскание в размере 1000-5000 рублей.
- Если это юридическое лицо – материальное взыскание в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
- Если это должностное лицо на предприятии – материальное взыскание от 1000 до 5000 рублей.
Кроме штрафа также работодатель будет обязан восстановить работника в должности и выплатить ему материальную компенсацию по листу нетрудоспособности.
Обратите внимание!
Сам работник имеет полное право, на основании статьи 237 и 394 Трудового Кодекса РФ, подать иск в суд с целью возмещения морального ущерба.
Вышеописанные санкции не будут применяться к руководителю, если он восстановит в должности своего работника не позднее даты открытия листа нетрудоспособности.
Возможны ситуации, когда работник по состоянию здоровья не мог своевременно сообщить о том, что он уходит на больничный. Работодатель в таком случае может это расценить как прогул и уволить гражданина по статье. И в этом случае он будет нести административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
