Пытаясь уйти от уплаты налогов и сборов, многие предприятия принимают сотрудников без оформления. А они обязаны при приеме на работу подписать соглашение с новым сотрудником, в котором устанавливается: режим работы, величина зарплаты, период отпуска и т.д. Имея такой документ, трудящийся будет социально защищен.
А выгодна ли такая ситуация наемному сотруднику? Какая ответственность грозит обеим сторонам при нарушении действующего законодательства? Именно об этом мы и поговорим сегодня.
Что понимается под неофициальным трудоустройством
Такого понятия по нормам законов РФ не существует, но в последнее время это явление становится популярным. Таким образом предприятия стараются уйти от уплаты налогов. Налицо факт нелегального трудоустройства, если:
- не издан приказ о приеме на работу;
- руководитель даже не думает подписывать с вами трудовой договор;
- в трудовой книжке не проставлена отметка о приеме.
Прежде чем соглашаться работать без оформления, подумайте о своем будущем, в дальнейшем для каждой из сторон будут возникать свои негативные последствия.
Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство
Оформить трудовое соглашение с сотрудником – это обязанность нанимателя, а не его право. Поэтому при нарушении этой нормы виновные лица должны быть наказаны по всей строгости закона.
Наказание наступит лишь в том случае, если о нарушении узнают уполномоченные органы: прокуратура, инспекция по труду, ФНС. Это может произойти, если работник сам обратится в соответствующие органы с жалобой на действия руководства фирмы или сообщение может поступить от иных бдительных лиц.
Для появления ответственности нанимателя необходимо установить его вину. Это означает, что руководство фирмы предложило не заключать договор. Но порой некоторые сотрудники по своим личным причинам отказываются подписать документ, преследуя свои корыстные цели, если это будет доказано, то работодатель не понесет наказания.
Нелегальное трудоустройство означает, что не перечисляются страховые взносы на трудящегося, это повлияет на размер его пенсии. В результате виновному лицу могут назначить ответственность:
- налоговую;
- административную;
- гражданско-правовую;
- уголовную.
Степень наказания будет зависеть от многих факторов, таких как повторность нарушения, величина ущерба, нанесенного государству и т.д.
Штраф работодателю
Величина финансовых санкций по КоАП будет зависеть от категории виновного лица:
- должностное лицо – первичное наказание 1 тыс. – 5 тыс. руб.;
- юридическое лицо – 30 тыс. – 50 тыс. руб.;
- повторное нарушение лицом при исполнении – 10 тыс. – 20 тыс. руб.
В УК РФ также предусмотрено наказание:
- за неформальное устройство на работу нанимателю назначат денежную сумму в размере 100 тыс. – 300 тыс. руб.;
- за ущерб, нанесенный государству в особо крупных размерах, сумма увеличивается до 500 тыс. руб.
Помимо денежных наказаний, руководителю могут:
- назначить работы принудительного характера;
- наложить запрет занимать определенную должность;
- реальное лишение свободы до 2-х лет.
Помимо всего перечисленного, руководству компании придется уплатить все налоги за сотрудника в бюджет государства, а также штрафы и пени за несвоевременную уплату.
Что грозит работнику
Соглашаясь сотрудничать с фирмой без оформления договора, человек социально не защищен, перечислим минусы:
- невыплата заработной платы, отказ оплатить сверхурочные или работу в выходные и праздничные дни;
- не оплачивается листок нетрудоспособности;
- не предоставляется отпуск, как иным сотрудникам;
- за него не перечисляются обязательные страховые взносы и налоги, не формируется пенсионный капитал;
- в случае получения травмы на производстве, работник не получит гарантированных выплат.
Также для сотрудника и управленческого аппарата есть свои плюсы:
- экономия на налогах, за счет этого можно увеличить заработную плату;
- с работника не будут взыскивать алименты или иные долговые обязательства, так как он не имеет официальной работы;
- не несет никакой ответственности на рабочем месте, в том числе материальной.
Именно перечисленные минусы будут грозить сотруднику негативными последствиями, что затруднит его жизнь.
Штраф за неофициальное трудоустройство работника
С заработной платы своих сотрудников наниматель должен удерживать НДФЛ и перечислять их в бюджет государства. В случае, когда человек работает нелегально, то и налоговые платежи за него не перечисляются. В этом случае при выявлении подобного факта налоговые органы насчитают штраф в размере 20% от всей неуплаченной суммы.
Кредит с неофициальным трудоустройством
Банки выдают денежные займы при определенных условиях, при этом соискатель должен подтвердить свой доход за последние полгода, а также предоставить копию трудового договора, заверенного у работодателя, для подтверждения своего стажа за последний год. Эти требования финансовое учреждение выдвигает в основном, если сумма ссуды велика, чтобы избежать возможных рисков, ведь если человек имеет постоянное место работы и стабильный доход, то и вносить периодические платежи он тоже сможет своевременно и в полном объеме.
Некоторые банки идут на уступки своим клиентам, если им необходима незначительная сумма денег, и не требуют подтвердить стаж работы. Но для этого придется убедить руководство компании заполнить справку о доходах по форме банка и написать письмо в финансовое учреждение, что соискатель действительно работает на предприятии с указанием срока трудовой деятельности.
Если соискателю перечисляется зарплата на карту банка, в который был направлен запрос на получение ссуды, то можно избежать подтверждения стажевого периода.
Обратите внимание!
Заемщикам без официального трудоустройства могут выдать кредит под повышенную процентную ставку.
Кроме этого, гражданин, работающий нелегально, может предоставить в банк залоговое имущество (квартира, автомобиль) для обеспечения гарантии или же пригласить благонадежных поручителей.
Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве
Если вы трудились нелегально, а наниматель не желает выплачивать ваши честно заработанные деньги, что делать?
Гражданин может добиваться защиты своих прав, но при этом ему необходимо обратиться в один из следующих государственных структур: прокуратура, трудовая инспекция и судебные органы.
Сотруднику придется доказать, что он действительно работал на конкретном предприятии и получал определенную сумму за свою работу. Уполномоченные органы после письменного заявления пострадавшего проведут проверку и установят все обстоятельства дела. Если факт нарушения будет установлен, то нанимателя привлекут к административной ответственности.
Рассмотрим, как можно доказать наличие трудовых отношений, если работодатель не оформил трудовой договор:
- свидетельские показания, для этого можно попросить иных сотрудников, готовых подтвердить в суде, что вы трудились на одном и том же предприятии;
- записи с видеокамер, если они установлены на объекте, по которым можно отследить, что заявитель действительно работал;
- документальное подтверждение рабочих моментов, например, накладная выдачи материальных ценностей;
- денежные перечисления на карту гражданина.
Предоставлять доказательную базу придется работнику, а работодатель ждет окончательного решения уполномоченных органов.
Резюме
Законодательство выдвигает требование – все должны работать официально, все условия работы прописываются в трудовом договоре. Поэтому при нарушении норм виновных лиц привлекут к ответственности. Каждый должен сам для себя решить – готов ли он к различным негативным последствиям нелегального трудоустройства.
