Тема задержки заработной платы в 2018 году остается актуальной среди частных коммерческих предприятий и государственных промышленных подразделений. Если придерживаться буквы закона РФ, то минимальная зарплата в 2018 году не должна быть ниже МРОТ, а сроки выплат – соответствовать установленным требованиям. В случае задержки даже на 1 день работник имеет полное право обратиться с жалобой и потребовать выплаты положенных компенсаций, установленных на день нарушения Трудового кодекса.
Куда жаловаться, если не платят зарплату 2-3 месяца, есть ли риск быть уволенным, и какие законодательные нормы следует учитывать по трудовому соглашению в 2018 году? Получить ответ по каждому вопросу, а также по личной ситуации можно у юристов нашей компании, обратившись по телефону или на сайте правового центра.
Что запрещено/разрешено законом при невыплате зарплаты?
Каждый работник имеет право на защиту в случае задержки/невыплаты заработной платы и других начислений. Это может быть суд, прокуратура, профсоюз или трудовая инспекция, что зависит от уровня задолженности и сопутствующих обстоятельств (массовые невыплаты, единичный случай, отказ без обоснованных причин и прочее).
Также за сотрудником остается право самозащиты, это подразумевает приостановку рабочего процесса на период задержки выплат по зарплате. В этом случае должны быть соблюдены 2 обязательных условия:
- з/п не выплачивают более 15 дней;
- чтобы избежать увольнения за прогул, работодатель извещается о приостановке рабочего процесса в письменной форме (через почту/канцелярию) с уведомлением о получении.
Обратите внимание!
Сотрудники силовых структур, опасных объектов, сферы жизнеобеспечения и госслужащие не имеют права приостанавливать производство даже при задержке выплат по зарплате.
Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату
Первое, что следует предпринять в случае задержки заработной платы – решить вопрос мирным путем. Для этого достаточно обратиться в профсоюз и подать жалобу в трудовую инспекцию. Если таковые меры не дали должного результата, то остается один из вариантов – прокуратура и суд, куда обращение подается в индивидуальном или коллективном порядке, в зависимости от ситуации.
Жалоба в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция (ТИ) – это государственный орган, который принимает и регистрирует обращения граждан по факту нарушения трудовых норм, включая задержку по зарплате. Порядок подачи документа:
- написать жалобу в ТИ не позднее срока давности – 1 год;
- в заявлении указываются сведения о количестве дней невыплаты, сумме вознаграждения;
- в случае задержке более 15 дней есть возможность приостановить рабочий процесс с предварительным уведомлением руководства (согласие начальства в этом случае не требуется).
Ответ на обращение должен последовать в течение 15 дней в случае очевидности факта невыплаты з/п или в течение 30 дней и более – если требуется проверка компании/документации.
Обращение в прокуратуру
Письменное обращение с подробным изложением проблемы в Прокуратуру можно подавать в том случае, если переговорами компромисса достичь не удалось. При обращении в органы правопорядка надо предоставить ряд документов по факту происшествия:
- свидетельские и документальные доказательства по задержкам выплат;
- копию обращения в инспекцию по труду и руководству;
- платежные бумаги – если произошла недоплата или частичная задержка зарплаты и прочее.
Заявление может быть отправлено заказным письмом или лично передано в прокуратуру. Чтобы избежать возврата документа, рекомендуется воспользоваться поддержкой юристов при заполнении обращения в установленной законом форме.
Взыскание через суд
Суд – это конечная инстанция, куда можно обратиться при задержке заработной платы. Инициаторами искового заявления могут выступать работники и прокуратуры, если не удалось обязать работодателя произвести своевременный расчет по зарплате. Образец иска можно скачать на сайте нашей компании или заказать по конкретной ситуации у юристов правового центра. В исковых требованиях можно указать дополнительные меры в виде выплаты компенсации в размере 1/150 ключевой ставки центробанка за 1 день просрочки.
Обратите внимание!
Расторжение трудовых соглашений без выходного пособия при неудовлетворении качеством труда возможно на испытательном сроке. На период стажировки зарплата по ТК РФ не положена, но может выплачиваться на усмотрение работодателя.
Ответственность за невыплаты зарплаты
За несвоевременный расчет по заработной плате, а также отчисления налогов и алиментов работника предусмотрены определенные меры. В случае невыплаты зарплаты руководству грозит административная/уголовная ответственность.
По ст. 5.27 КоАП РФ:
- штраф (ИП и должностное лицо) – до 20 тыс. руб.;
- юридические лица могут обязать выплатить до 50 тыс. руб.;
- повторное нарушение по той же статье предусматривает увеличение санкций в 10-кратном размере.
По ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты должностное лицо может понести наказание в виде:
- штрафных санкций до 500 тыс. руб.;
- лишения свободы до 3-х лет.
В случае если работник имеет «черный» доход («зарплата в конверте»), работодатель несет ответственность по Налоговому кодексу.
Резюме
Выплаты по заработной плате, стипендии, алиментам и прочим платежам строго регулируются законодательством РФ. При нарушении прав граждан ответственное лицо может понести серьезное наказание – от штрафа до лишения свободы. Если вы попали в ситуацию невыплаты по гражданско-правовому договору, трудовому соглашению и другому документу, подтверждающему право на выплаты, то лучше своевременно обратиться за помощью к адвокатам, которые помогут решить вопрос в рамках законодательной базы РФ.
