Сокращение штата в ускоренном и стандартном порядке, процедура не из приятных. В подобной ситуации важно знать свои права как гражданина РФ в соответствии с трудовым соглашением. При любых спорных ситуациях можно добиться справедливости в суде или привлечь к делу опытных юристов.
Кто имеет право на выплаты выходного пособия и отпускных, какой период безработицы оплачивается и какие документы следует предоставить для получения компенсации? В 2018 году КЗОТ, регулирующий трудовые споры, не действует. Новая редакция ТК РФ контролирует порядок трудоустройства, увольнения и сокращения штата по инициативе работодателя.
Какие выплаты положены работнику при сокращении штата в 2018 году
Не все граждане знают, что при сокращении штата можно рассчитывать не только на выплату заработной платы и отпускных, но также на дополнительные деньги. При сокращении должности в 2018 году, сотруднику положены:
- зарплата за отработанные трудодни (часы);
- компенсация за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие – среднемесячный оклад, независимо от других выплат;
- средний оклад по табелю в течение 2-х месяцев после увольнения, что действует при признании гражданина безработным в Центре занятости в течение 14 дней со дня сокращения (увольнения).
Обратите внимание!
Дополнительная компенсация среднемесячной зарплаты за 3-ий месяц возможна при отсутствии подходящей должности в Центре занятости населения и предоставлении документального подтверждения этого факта бывшему работодателю.
Если срок постановки на учет в биржу труда пропущен, то работодатель не обязан выплачивать зарплату за 2 и более месяцев. Остается только стандартный набор денежных компенсаций, указанный выше.
Порядок сокращения
Порядок сокращения штата с последующим увольнением сотрудников осуществляется в несколько этапов:
- издается приказ о сокращении;
- каждый сотрудник получает письменное уведомление за 2 месяца до начала процедуры;
- если есть возможность, сокращаемые работники выбирают иные должности из предложенного списка, но в соответствии с опытом и квалификацией;
- профсоюзные организации информируются о грядущем сокращении за 2-3 месяца;
- в ЦЗН передаются все сведения по числу уволенных (за 2 месяца);
- по каждому работнику оформляется приказ;
- проводятся выплаты.
Обратите внимание!
Уволить по сокращению работника возрастом до 18 лет можно только при согласии комиссии по делам несовершеннолетних и ГИТ.
Также следует знать, что закон ограничивает категории граждан, попадающих под сокращение. Сокращение кого является незаконным:
- одинокие родители несовершеннолетних детей (до 14 лет);
- опекуны инвалидов;
- одинокие пенсионеры;
- беременные женщины и имеющие малышей до 3-х лет и т.д.
Как получить выплату
Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен быть сокращен, а не уволен по собственному желанию. Именно этот пункт зачастую нарушается работодателем, которому не выгодно платить просто так. Опытные юристы настоятельно рекомендуют изучать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. При нарушении норм законодательства, на работодателя возлагается уголовная, административная, материальная ответственность и штрафные санкции.
Некоторые нюансы, которые следует знать о выплатах компенсации:
- оформление и расчет осуществляется бухгалтерией;
- выплаты происходят на основании приказа с указанием суммы и причины увольнения;
- деньги выдает бывший работодатель, в том числе за 2 месяца в случае признания безработным;
- за 3-ий месяц получить деньги можно только представив справку с ЦЗН в бухгалтерию бывшего нанимателя;
- больничный лист после сокращения также подлежит оплате из фонда соц. страхования;
- срок выплат – первый рабочий день после увольнения (зарплата, компенсация за отпуск, первая выплата среднего оклада);
- выплаты за 2, 3 месяц осуществляются в дату, установленную по соглашению сторон.
Обратите внимание!
Неявка на работу в день сокращения, который считается рабочим, дает руководству право пересмотреть условия по сокращению и уволить работника по статье, за прогул и т.д.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Какие выплаты полагаются пенсионеру при сокращении штата? В этом случае условия остаются общими, за исключением третьего месяца безработицы, за который работодатель может не начислять пособие.
Разница в трактовках основана на положениях ряда законодательных актов:
- пенсионер не может быть признан безработным и встать на Биржу труда;
- при сокращении, пенсионер имеет право на выплаты, как и иной штатный сотрудник.
Итог – пенсионер имеет право на все выплаты. Через 3 последующих после сокращения месяца можно претендовать на выплаты при соблюдении ряда условий:
- быть признанным безработным в течение 14 дней;
- предоставить работодателю справку за 3-ий месяц.
Также споры по выплатам пенсионерам можно решить в судебном порядке.
Резюме
Обязанность работодателя в 2018 году – производить выплаты при сокращении штата в стандартном и досрочном порядке строго в соответствии с трудовым кодексом РФ. Нарушение норм и прав граждан предусматривает серьезные штрафы, включая уголовное наказание.
При спорных ситуациях с работодателем лучше привлечь к делу компетентных юристов. Наши адвокаты ответят на все вопросы трудового законодательства, помогут подготовить иск, документы и претензии, а также подскажут алгоритм действий для быстрого решения конфликта в вашу пользу.
