Сокращение на работе в большинстве случаев является неожиданностью для сотрудника. Ему приходится искать новое место трудоустройства, а на это может уйти какое-то время. По этой причине, согласно Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении положены к перечислению денежные суммы. Этот вопрос очень важен как для наемного лица, так и для работодателя. Будучи осведомленным, первый сможет защитить свои интересы и получить все причитающиеся ему суммы, второй избежит неприятных разбирательств в судебных инстанциях. Из этой статьи вы узнаете обо всех возможных выплатах при сокращении работника.
Как можно уволить сотрудника?
Прекращение отношений возможно не только при сокращении работника, в Трудовом кодексе указано, когда должны производиться выплаты выходного пособия в каждом случае. Расторжение трудового договора может происходить несколькими способами:
- По желанию наемного лица. В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до даты его увольнения. Он может прекратить трудовую деятельность и ранее этого срока, если договорится с работодателем. До истечения двухнедельного периода работник имеет право отозвать уведомление и продолжать заниматься своими обязанностями на прежнем месте.
- По соглашению сторон трудовых отношений. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от наемного лица. Сторона, которая настаивает на прекращении отношений, обязана направить извещение второму лицу. Если согласие получено, то составляется и визируется соглашение, в котором указывается дата прекращения сотрудником исполнения своих обязанностей, размер положенных ему компенсаций, порядок выдачи трудовой книжки.
- По инициативе работодателя. Он имеет право уволить сотрудника по нескольким причинам, основными из которых являются: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, сокращение числа работников или уменьшение штата, несоответствие наемного лица своей должности, прогул или отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов без уважительного оправдания, приход сотрудника на работу в нетрезвом виде или токсическом опьянении. При сокращении работодатель обязан сообщить об этом работнику за 2 месяца до даты увольнения и позаботиться о выплате выходного пособия, если причиной увольнения стало сокращение штата или численности.
Обратите внимание!
В последнем случае нанимателю надо получить от увольняемого сотрудника письменное подтверждение о получении им уведомления. Это позволит избежать дальнейшего судебного разбирательства.
Какие выплаты положены при сокращении работника
Во всех рассмотренных случаях при увольнении человека работодатель должен перечислить ему:
- заработную плату, рассчитанную исходя из фактически отработанных часов;
- компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы;
- другие суммы, если они обозначены в трудовом или коллективном договоре.
Сотрудник может быть уволен по причинам: несоответствия состояния здоровья его должности, призыва в армию, восстановления на его месте другого лица, отказа от работы при переезде работодателя в другой регион. В таких случаях работнику перечисляется компенсация за 2 недели.
Обратите внимание!
Кроме заработанных денег и компенсации, при сокращении обязательно выплачивается выходное пособие.
Выплаты при сокращении работника по инициативе работодателя
На этот счет в ТК РФ есть несколько положений:
- В день увольнения сотрудник должен получить пособие, равное средней зарплате за месяц. Исключения составляют те случаи, когда человек является сезонным работником, договор заключен с ним на срок менее 2 месяцев или он трудится по совместительству.
- Если уволенный работник не трудоустроился в течение 3 месяцев, то он имеет право на получение еще одной выплаты при сокращении. Российскими нормативными актами не установлен порядок перечисления этих средств. Чтобы получить их, сотрудник должен направить бывшему нанимателю заявление в письменной форме, в котором указать необходимость передачи денег. К документу надо приложить копию трудовой книжки, отсутствие в ней записи о новом трудоустройстве подтвердит его требование выплаты причитающейся суммы.
- Когда бывший работник не нашел работу и на 3-й месяц с момента его увольнения, он может получить еще одну выплату, положенную при сокращении. Для этого ему надо будет в течение 2 недель со дня расторжения трудового договора с нанимателем встать на учет в службе занятости. Чтобы получить причитающуюся сумму, он должен направить в адрес бывшего работодателя письменное заявление, к которому приложить копию трудовой книжки и справку из службы занятости, подтверждающую, что та не смогла его трудоустроить.
Люди, которые трудились на Крайнем Севере или в подобных регионах, также могут получать пособия за 1-й и 2-й месяцы на тех же условиях, что и те, кто работал в менее суровых условиях. Чтобы получить деньги за 3-й месяц, им не надо представлять справку из службы занятости. Также такие работники имеют право получать выплаты при сокращении в течение 6 месяцев с момента увольнения, если они не смогли найти новую работу. Для этого им необходимо встать на учет в службе занятости не позднее 1 месяца со дня прекращения отношений с прежним нанимателем.
Обратите внимание!
Уволенные пенсионеры имеют такие же права на выплаты по сокращению, как и люди, не достигшие преклонного возраста.
Резюме
Увольнение сотрудников может осуществляться тремя способами: по их инициативе, по соглашению сторон и по желанию работодателя. В последнем случае, кроме начисленной заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска, работники имеют право на получение выплаты при сокращении. За 1-й месяц они получают деньги в любом случае. За 2-й — в ситуации, когда они не нашли место трудоустройства. За 3-й — также при отсутствии новой работы, но для этого они должны стоять на учете в службе занятости и представить справку из нее.
Если у вас остались вопросы о выплатах при сокращении работников, обратитесь к нашим юристам по трудовому праву. Они подскажут, что надо делать применимо именно к вашей ситуации.
