Возмещение морального вреда работнику - один из эффективных способов защитить интересы гражданина, нарушенные работодателем. Возмещение морального вреда, причиненного работнику, осуществляется в денежной форме. Однако работодатель может оплатить расходы на лечение или передать имущество как компенсацию.
Что такое моральный вред
Понятие морального вреда в ТК РФ не раскрывается, поэтому следует руководствоваться положениями ГК РФ.
Ст. 151 ГК РФ трактует моральный вред, как причинение нравственных, физических страданий вследствие действий, нарушивших неимущественные права гражданина, посягательство на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Обратите внимание!
Этот вред может быть причинен только человеку - в отношении юридических лиц действуют иные нормативные акты.
Гражданин может получить компенсацию, если он испытал нравственные переживания: утеря близких, увольнение с работы, раскрытие тайны, распространение порочащих сведений, болевые ощущения от полученной травмы. А также имело место покушение на принадлежащие ему нематериальные блага: честь, достоинство, репутацию, жизнь или здоровье.
Причинение морального вреда работнику
Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику вред, который он получил в ходе трудовой деятельности. Также ТК РФ дает право на компенсацию сотрудникам, чьи права были нарушены вследствие дискриминации, незаконного увольнения или перевода на другую работу.
Ст. 237 ТК РФ регулирует отношения, возникающие между сторонами в связи с выплатой компенсации за понесенный ущерб. Обязанность выплатить компенсацию у работодателя возникает тогда, когда он неправомерными действиями, халатностью или бездействием причинил моральный вред работнику.
Нравственные страдания могут стать следствием длительной невыплаты заработной платы, безосновательного лишения премии, необоснованного увольнения, вынесения выговора за нарушение трудовой дисциплины без оснований, нанесения вреда репутации сотрудника посредством распространения недостоверной информации.,
Как доказать факт морального вреда причиненного работнику
Моральный вред проистекает из нарушения трудовых прав сотрудника работодателем. В суде необходимо обосновать прямую связь между действиями виновного лица и наступившими последствиями для пострадавшего. Доказать документально причинение такого вреда сложно, поэтому потерпевшему достаточно заявить в иске о перенесенном нервном стрессе, сопровождавшемся бессонницей, потерей аппетита, что отрицательно отразилось на душевном состоянии. Суды индивидуально подходят к оценке последствий, поэтому сумма компенсации будет зависеть от тяжести причиненного вреда.
Обратите внимание!
Подтвердить нанесение морального вреда помогут свидетели, которые были очевидцами виновного поведения или халатности работодателя и перенесенных переживаний, а также эксперты: медики, психологи.
Больничные листы, справки, выписки, чеки и другие документы в суде станут неопровержимым доказательством, к тому же они помогут обосновать размер компенсации. Это особенно важно тогда, когда моральный вред стал следствием полученной по вине работодателя травмы.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Порядок компенсации вреда, причиненного работнику предприятия, регулируется положениями ст. 237 Трудового кодекса. Закон не предусматривает какой-то фиксированной суммы, работодатель и работник сами договариваются о размере выплаты. При наличии разногласий пострадавшая сторона имеет право подать исковое заявление в суд, указав желаемый размер компенсации.
Принимая решение, суды оценивают нанесенный вред комплексно, учитывая обстоятельства и последствия происшествия:
- психологическое и физическое состояние пострадавшего лица, характер и глубину перенесенных страданий;
- как именно был причинен вред, нет ли в этом вины иных лиц или самого работника;
- индивидуальные особенности: беременность, сексуальная ориентация;
- прочие условия, которые могут оказать существенное влияние на исход дела.
При вынесении решения о размере выплаты судьи исходят из требования разумности - учитывают финансовое состояние ответчика и его возможность возместить нанесенный ущерб.
Возмещение морального вреда работнику работодателем
В законодательстве говорится о том, что работодатель может возместить нанесенный сотруднику вред только в денежной форме. Если одна из сторон обращается с иском в суд, то выплаты производятся только при вступлении в законную силу решения на основании исполнительного листа.
Обратите внимание!
Если между сторонами достигнуто мирное соглашение о размере компенсационных выплат - виновная сторона может передать в счет компенсации ущерба имущество или добровольно оплатить услуги, оказываемые пострадавшему на платной основе.
Условия, необходимые для компенсации морального вреда
Работник сможет получить возмещение вреда только при условии соблюдения требований, оговоренных в ст. 237 ТК РФ, а именно:
- нн действительно пережил страдания, этот факт он подтвердил медицинскими документами, справками, выписками, заключениями медиков или свидетельскими показаниями;
- доказано, что работодатель допустил действиями, халатностью или бездействием причинение вреда;
- между действиями, бездействием работодателя имеется прямая связь в виде наступивших последствий для работника, который испытал дискомфорт;
- доказано, что работодатель причинил вред, имея на то прямой или косвенный умысел или по причине небрежности.
