Любой человек, исполняющий свои обязанности, может пострадать на рабочем месте, будь то монтажник или даже специалист умственного труда.
В зависимости от вида травмы жертва может получить полную или временную нетрудоспособность в некоторых случаях наступает смерть пострадавшего. Сегодня мы подготовили небольшой обзор, чтобы наши читатели могли знать об основных правилах оформления происшествия.
Признание травмы производственной
К подобным нарушениям относятся:
- повреждения органов сотрудника различного характера;
- болезнь человека, связанная с выполнением должностных обязанностей.
Обратите внимание!
В результате болезни или увечья работник утрачивает трудоспособность или становится инвалидом.
Основными факторами травматизма являются:
- несоблюдение правил техники безопасности;
- ответственный наставник проинформировал не в полном объеме;
- не обучены правилам работы на станках или с оборудованием;
- к работе допущен неквалифицированный специалист.
Как показывает практика, травмы на производстве случаются в основном у неопытных работников (студенты и практиканты), а также в результате халатности или безответственности профессионалов.
Обратите внимание!
Работодателю могут грозить штрафные санкции и уголовная ответственность.
Чтобы доказать, что травма была получена на производстве, необходимо постараться, ведь работодателю это невыгодно, его фирму замучают различными проверками, а вот работнику наоборот положены различные выплаты и компенсации для восстановления здоровья.
Рекомендуем придерживаться следующего алгоритма действия:
- незамедлительно обратиться за медицинской помощью;
- получить документальное подтверждение от медицинских работников о факте причиненного вреда. Если пострадавший не в состоянии проконтролировать этот момент, то здесь стоит рассчитывать на помощь коллег;
- пригласить на место происшествия руководителя предприятия, для создания группы и проведения расследования о причинах произошедшего;
- попросить присутствующих, стать свидетелями, чтобы при необходимости они могли подтвердить, что травма была получена на рабочем месте при непосредственном выполнении своих обязанностей.
Обратите внимание!
Доказать, что травма производственная, будет намного сложнее, если факт получения повреждения не зафиксирован медицинскими работниками и отсутствуют свидетели по делу.
Выплаты и компенсации при производственной травме в 2018
Размер и порядок возмещений при травматизме:
- сумма по листку нетрудоспособности – рассчитывается исходя из заработка работника;
- единоразовая страховая компенсация – выплачивается один раз при получении повреждения;
- ежемесячная страховая выплата – ее величина будет зависеть от степени ограничения трудоспособности;
- иные возмещения и пособия, гарантированные работодателем.
Как оформить производственную травму
На предприятии создается специальная комиссия, она проведет свое расследование, чтобы установить истинные причины происшествия. Составляется Акт, на основании которого впоследствии будут производиться все регламентированные законодательством выплаты и средства на реабилитацию. Пострадавший должен написать заявление для того, чтобы травму признали производственной. В случае смерти жертвы с заявительным бланком могут обратиться его родственники.
Обратите внимание!
Администрация предприятия не реагирует на обращение работника – направляйте жалобу в трудовую инспекцию или обжалуйте действия руководства в суде.
Необходимые документы для оформления производственной травмы
Помимо заявления работник должен предоставить в бухгалтерию на предприятии перечень следующих бланков:
- протокол о несчастном случае;
- больничный лист с указанием специального кода;
- справка из медицинского учреждения с указанием точного диагноза;
- выписка о величине среднего заработка работника;
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- общегражданский паспорт или иной документ, способный подтвердить личность заявителя.
Часть возмещения производится за счет средств ФСС, сотрудниками учреждения принимается решение не позднее 10 дней с момента подачи заявления. Если работодатель уклоняется от выдачи полагающихся гарантий, следует пожаловаться в инспекцию по труду, а затем уже и в судебные инстанции.
Производственная травма на производстве, что грозит работодателю
Получение увечий на рабочем месте окажет негативные последствия не только для самого пострадавшего, но и для предприятия, а также должностного лица, ответственного за соблюдение правил безопасности на предприятии. Наказание будет назначено после проведения полноценного расследования:
- административные штрафы;
- работы исправительного характера;
- запрет занимать определенные должности на конкретный период;
- лишение свободы.
Обратите внимание!
Возможные виды наказания для работодателя будут зависеть от степени тяжести полученных повреждений работника.
Производственная травма по вине работника
При приеме на работу, со всеми вновь принятыми работниками должен проводиться инструктаж по технике безопасности, но так как никто не застрахован от неожиданностей, то порой травмы происходят по неосторожности или халатности сотрудников.
В любом случае, даже если будет доказано, что виновен работник, он получит все причитающиеся ему выплаты за счет средств ФСС.
Также на предприятии будет собрана комиссия, которая определит размер денежной компенсации от работодателя для работника.
Обратите внимание!
Величина единоразового платежа будет снижена, но не более чем на 25%.
Проконсультируйтесь с юристом и узнайте самую актуальную информацию.
Производственная травма по дороге на работу
ТК РФ содержит конкретный список увечий, полученных во время шествия на предприятие, или домой, которые считаются произошедшими на рабочем месте.
Обратите внимание!
Имеются нюансы, оказывающие влияние на заключение комиссии, а именно – время и место происшествия.
Будет проведено расследование, если происшествие произошло при следующих условиях:
- работник передвигался с работы или домой в служебном транспорте, который использовался исключительно по служебному назначению;
- сотрудник ехал в командировку по заданию руководства на транспорте компании;
- водитель получил травму во время передачи смены;
- несчастье случилось с работником предупреждении или устранении катаклизмы.
Давайте посмотрим, о каких повреждениях идет речь, это: обморожения кожных покровов или ожоги, укусы животных, получение удара током, поражение молнией или утопление, телесные повреждения любой степени, в т.ч. перелом и т.д.
Травма не будет считаться производственной, если работник получит ее при следующих обстоятельствах:
- на общественном транспорте, не принадлежащем фирме;
- на транспорте, принадлежащем сотруднику, если в тот момент он не использовался по поручению руководства;
- передвигался пешим ходом.
Обратите внимание!
Исключением будет травма, полученная работником пешеходом по заданию руководителя.
Резюме
Никто не застрахован от несчастного случая на производстве, и не важно, по чьей вине это произошло – работодателя или работника – пострадавшему государства гарантирует выдачу пособий и иных компенсационных выплат. Главное в этом случае придерживаться правильного алгоритма действий, чтобы травму признали производственной, и тогда жертва происшествия получит не только деньги, потраченные на лечение, но и на необходимую реабилитацию.
