Сотрудники отвечают за причиненный работодателю ущерб в пределах своей зарплаты, если, конечно, речь не идет о полной материальной ответственности. В этом случае, как ясно из названия, придется выплатить все. Какой размер денежной ответственности работника установлен в ТК РФ, рассмотрим в статье.
Что такое полная материальная ответственность работника
Об обязанностях работника говорится в ст. 39 ТК РФ. Если сотрудник своими действиями или бездействием причинил компании убытки, придется за них платить. Особенность ответственности работника перед работодателем в том, что ее размер не может быть больше, указанного в ТК РФ. Кстати, расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от обязанности выплатить работодателю деньги за причиненный урон.
Обратите внимание!
В первую очередь за ущерб организации отвечает руководитель. Только в отдельных случаях к санкции могут привлечь сотрудников.
Помните, что материальная ответственность наступает, если урон был причинен в результате виновного противоправного поведения. При этом работодатель должен обосновать размер ущерба.
Когда наступает полная материальная ответственность
Она наступает с совершеннолетнего возраста. Если сотруднику пока нет 18 лет, он также может нести полную материальную ответственность, но только за причинение ущерба в состоянии опьянения, с умыслом, а также за совершение незаконного деяния, санкция за которое предусмотрена УК РФ или КоАП РФ.
Размер материальной ответственности работника
Работник обязан компенсировать лишь прямой действительный ущерб. Под ним понимают уменьшение объема имущества, ухудшение его состояния, а также необходимость компании потратиться на ремонт или восстановление.
Обратите внимание!
Материальная ответственность наступает не только когда по вине сотрудника наносится урон имуществу компании, но и когда ущерб причинен чужим вещам, если работодатель ответственен за их сохранность (например, оборудование, взятое в аренду).
Если работодателю пришлось компенсировать потери третьим лицам, он вправе потребовать компенсацию от сотрудника, но только в течение года с момента выплаты. Суд может снизить сумму возмещения, учитывая величину ущерба, последствия для компании, материальное положение виновного. Однако освободить его от санкции судебный орган не вправе. Кстати, по преступлениям с корыстными мотивами размер компенсации не может быть уменьшен.
Когда наказания не будет
Сотрудники далеко не всегда несут полную денежную ответственность. Ее не будет, если ущерб был причинен из-за форс-мажора, обычного для предпринимательской деятельности риска, в условиях крайней необходимости или необходимой обороны, а также при уклонении работодателя от обязанности обеспечить условия для сохранности ценностей.
Также в ТК РФ говорится, что наниматель вправе отказаться от наказания работника как полностью, так и частично. Однако важно учитывать, не ограничено ли такое право внутренними нормативными актами.
Условия привлечения работника к полной материальной ответственности
Рассмотрим случаи, в которых наступает полная денежная ответственность работника:
- на сотрудника возложены обязательства по сохранности имущества в соответствии с ТК РФ или другими нормативными актами;
- выявлена недостача ценностей, за которые отвечал конкретный человек;
- ущерб был причинен умышленно;
- работник находился в состоянии опьянения;
- сотрудник совершил преступление или административное правонарушение;
- были разглашены тайные сведения;
- ущерб был причинен, когда работник находился не при исполнении своих обязанностей.
Договор полной материальной ответственности
Этот документ компании могут заключать с сотрудниками старше 18 лет, которые по долгу службы используют денежные, товарные ценности или другое имущество юрлица. Список должностей и категорий работников, которые могут быть стороной договора о полной денежной ответственности, смотрите в Постановлении Правительства РФ от 14.11.2002 № 823. В перечень входят:
- кассиры, контролеры;
- руководители, их заместители, специалисты и другие работники, чья деятельность связана с эмиссией денег, оборотом, инкассацией и т.д.;
- директора, заведующие, администраторы торговли, предприятий общественного питания;
- заведующие складов;
- заведующие аптек;
- лаборанты, методисты.
Также в Постановлении № 823 представлена типовая форма такого договора. В шапке указывается наименование компании, ФИО руководителя, реквизиты устава, а также должность и ФИО сотрудника. Далее перечисляются обязанности работника:
- беречь имущество;
- сразу сообщать о возможных угрозах его сохранности;
- вести учет и передавать документы о движении и составе имущества;
- участвовать в инвентаризации, ревизиях и других проверках.
Работодатель должен:
- создать все условия для нормальной работы и сохранности имущества;
- объяснять требования закона, касающиеся обязательств работника;
- проводить инвентаризацию и ревизии.
Обратите внимание!
В договоре обязательно указывается, что сотрудник не должен возмещать ущерб, в котором виноват не он.
В конце ставятся подписи сторон. Один экземпляр договора хранится на предприятии, другой – у работника.
Также существует форма коллективного договора. Помимо указанных выше данных, в него входят:
- список членов коллектива;
- ФИО и должность руководителя;
- права и обязанности коллектива;
- порядок ведения учета;
- возмещение ущерба.
Резюме
Ответственность может быть полной и ограниченной. Первый вид применяется только в установленных в ТК РФ случаях. К примеру, если выявлена недостача ценностей, за которые отвечал конкретный сотрудник, или были разглашены тайные сведения.
Если вы столкнулись с привлечением к санкции за утрату или повреждение имущества, хищение денег, проконсультируйтесь у наших юристов.
