Каждый руководитель понимает риск, на который идет, не производя своевременный расчет с работниками. Согласно законодательству РФ, в 2018 году за задержку заработной платы предусмотрено несколько видов наказания – от штрафных санкций и выплаты компенсации сотруднику, до проблем с судебными инстанциями и уголовной ответственности. Большинство работодателей уповают на юридическую безграмотность штата и собственную красноречивость, убеждая и откладывая дату выплат по различным причинам.
Как восстановить справедливость, вернуть заработанные деньги с процентами, куда обращаться и какие действия предпринимать в случае задержки зарплаты? Основные аспекты по теме раскрыты в этой статье, а получить консультацию по личной ситуации можно у юристов нашей компании (на сайте и по телефону).
Что делать, если работодатель задерживает выплаты?
Согласно ТК РФ, периодичность выплат по трудовому договору составляет 2 раза в месяц с перерывом между платежами не более 15 дней. По гражданско-правовым соглашениям порядок расчета определяется по согласованию сторон.
Порядок действий при несвоевременной оплате труда:
- прямое обращение к начальству в письменной форме, что допустимо при задержке выплат более 15 дней. Вариант самозащиты – невыход на работу с предварительным уведомлением работодателя соответствующим документом;
- обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда) через заявление, которое и будет основанием для проверки компании;
- подать жалобу в прокуратуру – через электронный портал связи, по почте или лично. Образец документа можно получить на консультации у юристов нашей компании;
- обратиться с иском в суд, что является последней инстанцией для решения спора по вопросу зарплаты и ее выплаты.
Обратите внимание!
Заявление в надзорные подразделения и суд можно подавать от одного заинтересованного лица, а также коллективно.
Что грозит за задержку зарплаты?
Меры, предусмотренные законодательством за задержку выплат по зарплате, отпускным, социальным дотациям и иным платежам, включают уголовную, материальную и административную ответственность.
Дисциплинарное взыскание
Когда задержка происходит по вине одного из специалистов компании (бухгалтер, директор, руководитель отдела и т.д.), работник имеет возможность подать жалобу вышестоящему руководству или в профсоюз. Рассмотрение обращения осуществляется в течение 7 дней, по итогам которого выносится решение о принятии мер к виновному лицу:
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Решение по дисциплинарному наказанию закрепляется приказом, а выплаты осуществляются незамедлительно.
Материальная ответственность
При задержке зарплаты работодатель обязан возмещать расходы за дни просрочки в виде компенсации. Обращаться с подобными требованиями можно в мировой суд или непосредственно к руководству организации. На время разбирательства допускается невыход на работу по причине задержки, что не может быть признано прогулом и полностью оплачивается, как трудодни сотрудника.
Величина доплаты рассчитывается по формуле, с привязкой к общей сумме долга и ключевой ставке ЦБ РФ на момент неустойки (компенсация за 1 день = сумма долга * 1/150 ставки ЦБ РФ * количество дней).
Обратите внимание!
При частичной задержке по выплатам, сумма неустойки рассчитывается на неоплаченную часть долга.
При коллективном и трудовом договоре сумма компенсации может быть больше заявленной в локальном трудовом акте, но не меньше. На разницу начисляется налог НДФЛ и могут исчисляться страховые взносы.
Административная ответственность работодателя
За задержку зарплаты предусмотрены штрафные санкции. Какое наказание предусмотрено для работодателя:
- должностное лицо обременяется штрафом до 20 тыс. руб., а при повторном нарушении штрафные санкции увеличиваются до 30 тыс. руб. с возможной дисквалификацией сотрудника на 1 – 3 года;
- для ИП сумма штрафа составляет – до 5 тыс. руб. при первичном нарушении законодательства, до 30 тыс. руб. при повторном;
- юридическое лицо несет наказание в размере штрафа от 30 до 100 тыс. руб., в зависимости от периодичности нарушений и суммы задержки.
Уголовная ответственность работодателя при невыплате заработной платы
Не самая приятная статья за нарушение трудового соглашения относится к разряду уголовных, что значительно влияет на рейтинг организации и руководство. В случае невыплаты заработной платы из корыстных побуждений, руководству организации грозит несколько мер пресечения:
- при невыплате на сумму менее 50% от основной части в течение 3-х месяцев и более – штраф до 120 тыс. руб., запрет на исполнение обязанностей по занимаемой должности на 1 год, принудительные работы и лишение свободы до 1 года;
- если задержка зарплаты и иных выплат является полной и длится более 2-х месяцев, то сумма штрафа возрастает до 500 тыс. руб. максимум, а принудительные работы, лишение свободы и снятие с занимаемой должности до 3-х лет;
- в случае тяжких последствий от содеянного (болезнь работника, смерть, прекращение учебы и прочее) меры пресечения радикально меняются – штраф до 500 тыс. руб., лишение свободы до 5 лет, снятие с занимаемой должности также до 5 лет.
Обратите внимание!
По любой статье УК РФ, лишение свободы сроком до 6 лет может быть заменено на условный срок, что во многом зависит от опыта и компетентности адвоката.
Резюме
Если задержка по зарплате является постоянной проблемой в вашей организации, то лучше решать вопрос при поддержке опытных юристов. Это позволит избежать нарушения закона со стороны работника, а также правильно выстроить судебный процесс или решить спор мирным путем.
Опытные адвокаты нашей компании ответят на любые вопросы по трудовому, гражданскому и уголовному законодательству, а также подготовят пакет документов в суд и иные надзорные ведомства. Консультация на сайте и по телефону бесплатная.
