Когда начальство нарушает права работника, последнему не обязательно сразу идти в суд. Он должен знать, как составить претензию на работодателя, так как это единственный способ мирного урегулирования спора. Образец претензии работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, а также правила для самостоятельного составления претензии работодателю по любому вопросу расскажем в статье.
Как написать претензию работодателю
Взаимоотношения работника и работодателя урегулированы положениями Трудового кодекса РФ. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, трудовых, коллективных договоров и локальных нормативных актах. Если работодатель нарушает их, работнику следует попытаться урегулировать вопрос в досудебном порядке: обратиться к работодателю с претензией, направить жалобу в Федеральную инспекцию труда РФ, Прокуратуру или обратиться в суд. Это не обязанность, а право. Претензионный порядок можно пропустить.
Обратите внимание!
По некоторым вопросам сроки исковой давности составляют 1 месяц, например, по делам о восстановлении на работе, поэтому стоит пренебречь направлением претензии и сразу написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
Претензия может быть подана от лица одного сотрудника, нескольких или от всего коллектива. Ее следует писать в деловом стиле, без деталей, со ссылками на положения трудового законодательства, трудового, коллективного договора и локальных нормативных актов.
Претензия работодателю должна содержать:
- указание на основание для направления претензии: нарушение условий трудового, коллективного договора или локального документа, а также положений трудового законодательства;
- документы, подтверждающие факт нарушения прав работника;
- само требование на урегулирование конфликта;
- уведомление о намерении подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, если вопрос не будет урегулирован;
- просьба об ответе по адресу проживания или электронному в пределах срока - 10-14 дней;
- дата составления претензии, подпись заявителя.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы
Право на своевременную и полную оплату труда является конституционным. Законодатель защищает законные интересы и права на регулярную оплату труда работника: статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя производить расчет с сотрудником не реже двух раз в месяц. Запрещается устанавливать иные правила в трудовом или коллективном договоре. Подобное соглашение будет признано ничтожным. Указанные документы либо правила внутреннего трудового распорядка должны содержать даты выдачи заработной платы. Просрочкой считается невыплата или неполная выплата в эти дни.
Прежде чем прибегать судиться, необходимо обратится к работодателю личнов письменной форме. Статья 236 ТК РФ предоставляет работнику право требовать компенсации за каждый день просрочки в размере одной стопятидесятой от текущей ключевой ставки Центробанка РФ, а если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или иным локальным нормативным актом, - требовать компенсации в большем размере.
Обратите внимание!
В претензии на имя руководителя организации должны быть ссылки на указанные статьи трудового законодательства.
Содержание такой претензии, помимо перечисленных ранее пунктов, должно включать:
- сведения о размере заработной платы по трудовому договору;
- длительность задержки ее выплаты;
- суммарная сумма задолженности организации перед работником с учетом компенсации и ее расчет.
- требование компенсации морального вреда и указание на то, в чем он выражается.
Обратите внимание!
Если имеет место пятнадцатидневная просрочка, работнику, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, предоставляется возможность временного прекращения трудовой функции с оставлением рабочего места. Так как это делается только при условии предварительного письменного уведомления начальства, то целесообразно в претензии уведомить работодателя о намерении.
Как отправить претензию работодателю
Претензия должна быть составлена в двух экземплярах. Чтобы удостовериться, что работодатель получил свой, необходимо направить его одним из следующих способов:
- передать лично через канцелярию или секретаря с пометкой о вручении на экземпляре работника;
- отправить на электронную почту, факс организации;
- отправить по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Последний способ считается самым надежным. После того, как уведомление вернется работнику, у последнего появляется доказательство попытки досудебного урегулирования в определенную дату, которое впоследствии пригодится в суде.
Ответ на претензию работодателем
Работник вправе ожидать ответа работодателя на свою претензию. Трудовой кодекс не регулирует сроки, но ограничивает их как "разумные". Сроки можно прописать в самой претензии в пределах 10-14 дней. Если ответа не поступило, это обстоятельство должно быть зафиксировано и представлено в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
