Выделяют полную и ограниченную материальная ответственность работника. Разница в том, что в первом случае он выплачивает весь причиненный ущерб, а во втором – только в пределах своей средней зарплаты. В этой статье разберем особенности каждого из двух видов.
Полная и ограниченная материальная ответственность работника
В общем случае материальная ответственность ограничена размерами среднего заработка специалиста. Однако в некоторых случаях придется возместить ущерб целиком. Вот они:
- на сотрудника возложены обязательства по сохранности имущества в соответствии с ТК РФ или другими нормативными актами;
- выявлена недостача ценностей, за которые отвечал конкретный человек;
- ущерб был причинен умышленно;
- работник находился в состоянии опьянения;
- сотрудник совершил преступление или административное правонарушение;
- были разглашены тайные сведения;
- ущерб был причинен, когда специалист находился не при исполнении своих обязанностей.
В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника
Она подразумевает, что сотрудник, чье виновное противоправное поведение стало причиной убытков работодателя, обязан возместить ущерб. Ограниченная ответственность – самый популярный вид обязательств. Она применяется в наибольшем количестве случаев.
Обратите внимание!
Чтобы привлечь специалиста к санкции, руководство компании должно доказать связь между его действиями и наступившими последствиями. Для этого созывается комиссия и проводится проверка.
Сотрудник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб. Под ним понимают уменьшение имущества предприятия или ухудшение его состояния, а также необходимость компенсировать урон третьим лицам (если имущество принадлежало им). Требовать компенсации недополученного дохода наниматель не вправе.
Когда материальная ответственность работника ограничена
Ограниченная материальная ответственность наступает, если не применяется полная, а также при одновременном соблюдении следующих условий:
- вина сотрудника очевидна и обоснована;
- существует причинно-следственная связь между нарушением и последствиями;
- компании причинен реальный ущерб;
- нет обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- имело место противоправное поведение сотрудника.
Кто и в каких случаях несет ограниченную материальную ответственность
Она наступает с совершеннолетнего возраста. Если сотруднику пока нет 18 лет, он также может нести полную материальную ответственность, но только за причинение ущерба в состоянии опьянения, с умыслом, а также за совершение незаконного деяния, санкция за которое предусмотрена УК РФ или КоАП РФ.
Ограниченную материальную ответственность несут все те, с кем не заключен договор о полной ответственности. Список должностей и категорий специалистов, которые могут быть стороной такого договора, содержится в Постановлении Правительства РФ от 14.11.2002 № 823. В перечень входят:
- кассиры, контролеры;
- руководители, их заместители, специалисты и другие работники, чья деятельность связана с эмиссией денег, оборотом, инкассацией и т.д.;
- директора, заведующие, администраторы торговли, предприятий общественного питания;
- заведующие складов;
- заведующие аптек;
- лаборанты, методисты.
В нормативном акте перечислены следующие виды деятельности:
- прием платежей и всевозможные расчеты;
- обслуживание торговых и денежных автоматов;
- депозитарная деятельность;
- оборот денежных купюр;
- выпуск, хранение, выдача и уничтожение пластиковых карт;
- купля-продажа услуг и товаров;
- хранение продукции на складах и т.д.
Специалист не несет ответственности, если ущерб был причинен из-за форс-мажорных обстоятельств, нормального экономического риска, крайней необходимости или обороны, к которой пришлось прибегнуть сотруднику, а также если в случившемся есть вина работодателя, которые не создал условия для сохранности своего имущества.
Кстати, компания может и сама отказаться от требований в отношении сотрудника без объяснения причин.
Договор об ограниченной материальной ответственности
В нормативно-правовых актах содержится только форма договора о полной денежной ответственности. Что касается ограниченной ответственности, определенный договор о ней не заключается. Обязательство считается автоматически принятым после оформления трудовых отношений с любым специалистом.
Порядок привлечения к ограниченной материальной ответственности
Рассмотрим, как проходит привлечение к ограниченной материальной ответственности сотрудника за ущерб. Основанием служит распоряжение работодателя. Руководство компании может издать такой документ в течение месяца после нарушения со стороны сотрудника. Если срок пропущен, придется решать вопрос через суд. Такой же способ взыскания денег применяется, если специалист не согласен с размером ущерба.
Обратите внимание!
Если виновный готов добровольно компенсировать урон, стороны могут заключить соглашение. В таком случае допускается возмещение ущерба в рассрочку.
Компенсация может быть не в виде денег, а в натуре. Это значит, что сотрудник передает работодателю равноценное имущество или обязуется устранить последствия своих действий. Ущерб сотруднику придется возмещать вне зависимости от того, признали его виновным в административном, дисциплинарном правонарушении, уголовном преступлении либо нет.
Резюме
Компенсация ущерба может быть добровольной и принудительной. В первом случае стороны заключают соглашение. ТК РФ допускает рассрочку платежа. Если решить вопрос мирно не получилось, работодатель идет в суд. Это возможно в следующих ситуациях:
- размер ущерба больше среднемесячной зарплаты сотрудника;
- виновный не согласен с размером ущерба;
- пропущен месячный срок с момента нарушения;
- работник отказался добровольно возмещать урон.
Если у вас возникли вопросы по ограниченной денежной ответственности, обратитесь за консультацией к нашим юристам.
